单位； 2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）： 1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2) 未及时足额 。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的 ...
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某某公司未为本人缴纳在职期间的外来从业人员综合保险费。本人离职前12个月，每月工资为人民币（以下同）6,800元，扣除手续费后到卡金额为6,775元。 ，不予采信。根据章某某离职前12个月的平均工资和章某某在上海某某公司的工作年限计算，上海某某公司应支付的经济补偿金为71,400元（6,800元×10 ...
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劳动合同为由，出具书面《通知》，决定于次日起与其终止劳动关系。同日，被告以无故不完成领导所交办的任务、不服从领导指挥、严重违反规章制度和不愿签订劳动 。被告应根据原告的工作年限和劳动关系终止前12个月的平均工资支付经济补偿金，因原告主张的经济补偿金数额低于依据上述标准计算的金额，不违反有关法律规定，故 ...
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的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月，不满1年的按1年计算的经济补偿标准，可给予郑恩义经济补偿。郑恩义工作 说法不一，联通浚县公司也未提供郑恩义离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。郑恩义工作15年又2个月，联通浚 ...
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日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均工资为6,751元。本人现要求某公司支付： 劳动合同的赔偿金189,028元（6,751元×14个月×2倍）；4、合同违约金40,507.20元及25％经济补偿金10,126.80元。庭审中，管某某撤回诉请 ...
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，于本判决生效后七日内给付。宣判后，上诉人沈忠信不服，提出上诉称:请求二审法院按照本人的实际工资计算被克扣的工资和经济补偿金、赔偿金，还要求金杯公司 损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近 ...
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。本人工资标准按原告被确诊患尘肺病前12个月的平均工资确定。原告在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 4月14日被确定伤残等级，共五个月零14天，根据该规定，被告应支付原告停工留薪期待遇8224元；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但 ...
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，要求继续休假，神马酒店以旷工为由辞退原告边庆军显然不妥。2008年7月一8月2个月的工资已发放，原告边庆军提出的经济补偿金以及额外经济补偿金的请求， 补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 ...
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，于本判决生效后七日内给付。 宣判后，上诉人沈忠信不服，提出上诉称:请求二审法院按照本人的实际工资计算被克扣的工资和经济补偿金、赔偿金，还要求金杯公司 损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但 ...
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和工作量等因素计算发放的。根据我国的劳动法律法规，在被上诉人的月工资发放数额不一样的情况下，只能以双方发生劳动争议之日前12个月的平均工资确定劳动者的 应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被上诉人罗兆伦工资6018.5元，无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金1504.6元，合计7523.1元。三、 ...
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