管理层根据公司内部的员工奖惩办法等规定作出给予吴某因违纪而解除劳动合同的处理决定。吴某遂申请仲裁，但未获支付，后诉至法院。 争议焦点： 用人单位规章制度是否可作为争议处理依据？ 律师观点： 根据用人单位员工奖惩办法等规定，违反本公司有关规定，造成严重差错事故的，或者虽非严重差错事故，但在规定时间内该 ...
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每天辛苦上班，熬夜坚持。凌晨五点一不小心打了下瞌睡，全完蛋！在这大公司里规章制度就是天就是法。小小打工仔算个屁，也不指望你们说出个什么来！！！...
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因违反公司规章制度被即时解雇/辞退。公司是否需要赔偿经济损失？...
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进公司一年后要求签违反规章制度条例,还要自愿签名，包括在工作期间，出现3次警告，没有任何经济补尝,是合法吗...
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用人单位的规章制度的定义是什么。如何确保其合理性。合法的制定流程是什么样的。在签订劳动合同后制定的条款，是否还有必要要遵守。...
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1.旷工旷的次数太多可否要负法律责任！ 2.不遵守攻速的规章制度可否要付法律责任！...
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请问如果单位无故辞退员工，并没有根据合同上所说严重违反纪律和规章制度的，能否要求赔偿其合同未满时间的所有费用，如我签订了2年 只干了半年 是否能要求赔偿剩余1年半的工资？...
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我们去公司的时候没有劳动合同，只给我们签公司规章制度，里面有很多不合理的要求，比如说试用期3个月，试用期没过辞工的扣半个月工资， ...
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按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说这样的话，如果我再找下份工作，然后有人要是给他们打电话取证，她会对他们说我是违反了公司的规章制度对我进行的开除，说会给我发辞退通知方面的邮件。还说我没有给她病假条，去找仲裁也不会按医疗期来维护我，还说我是不占理的，说她个人建议我去仲裁。 ...
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