和事业单位(以下简称单位)。本办法所称的女职工是指固定职工、合同制职工和临时职工。第三条 各单位及其上级主管部门，必须严格执行国家和本市有关女职工劳动 妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。第七条 禁止安排女职工从事下列工作：(一)矿山井下、人工锻打、 ...
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通信地址：??????????????； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任： ...
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的授权范围如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。项目经理未经批准， ：。16.2.3 因承包人违约解除合同关于承包人违约解除合同的特别约定：。发包人继续使用承包人在施工现场的材料、设备、临时工程、承包人文件和由承包人 ...
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能实现的，发包人有权解除合同。合同解除后，因继续完成工程的需要，发包人有权使用承包人在施工现场的材料、设备、临时工程、承包人文件和由承包人或 经理的授权范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 项目经理未经批准，擅自 ...
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应予以撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证其 工作的价值，以及承包人已提供的材料、施工设备、工程设备和临时工程等的价值。（2）合同解除后，发包人应暂停对承包人的一切付款，查清各项付款和 ...
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以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证 的价值，以及承包人已提供的材料、施工设备、工程设备和临时工程等的价值。 （2）合同解除后，发包人应暂停对承包人的一切付款，查清各项付款和 ...
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按约定去确定的，也就是说诚基公司说工程总造价没确定，没法按约支付劳动保险费只是借口的。最后，即便如一审所认定依据南宁市人民政府南府发(2007)51号《 对此无异议，本院对此予以确认。综上，一审判决认定合同有效和解除合同及由诚基公司补偿湛江一建临时设施费21219l.67元正确，但认定湛江一建单方违约 ...
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年，1996年至2004年期间，根据当时外来用工的规定，原告为被告办理了临时用工手续，办理了劳动合同鉴证手续，原、被告在此期间的用工手续合法有效。同时，根据 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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月起在上诉人处临时从事协助检疫工作，双方没有签订书面劳动合同，属事实劳动关系。2010年4月12日，上诉人就解除与被上诉人事实劳动关系召开了会议， ”没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人在2010年4月12日以后已不存在劳动关系，上诉人没有法定义务为被上诉人缴纳养老保险金。上诉请求：依法撤销原审判决， ...
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公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经理、主管等管理人员，则在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经营，否则乙方赔偿甲方(即 (即本案被告某公司，下同)四川市场总代理，由甲方(即新大洲公司，下同)临时成立办事处运作市场……”、'办事处运作期间，采取以乙方原销售团队(具体人员双方讨论决定) ...
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