关系争议占了较大的比例。因此，作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议案件，做到既依法保护用人单位正当的自主权、维护企业正常生产又依法制约用人单位 填的有关表格、单位借口不订合同的证明等。 三要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、单位发文等 ...
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年4月至2007年12月的综合保险；2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中，仲裁委 的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年备案。王某虽没有证据证明其前12个月的平均工资为3000元，单位对支付劳动者工资的举证责任在用人 ...
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书面文书。2005年3月11日，原告到被告处领取发票时，被告口头告之已与原告解除劳动关系，双方遂发生争执。2005年4月26日，原告向秭归县劳动争议仲裁 营销员证而认定原告已是被告的员工，双方已形成了劳动关系的理由亦不成立，本人认为被告为原告颁发营销员证具有证明原告的工作身份并方便其开展业务等用途，在 ...
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年4月至2007年12月的综合保险；2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中，仲裁委 的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年备案。王某虽没有证据证明其前12个月的平均工资为3000元，单位对支付劳动者工资的举证责任在用人 ...
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书面文书。2005年3月11日，原告到被告处领取发票时，被告口头告之已与原告解除劳动关系，双方遂发生争执。2005年4月26日，原告向秭归县劳动争议仲裁 营销员证而认定原告已是被告的员工，双方已形成了劳动关系的理由亦不成立，本人认为被告为原告颁发营销员证具有证明原告的工作身份并方便其开展业务等用途，在 ...
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关系争议占了较大的比例。因此，作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议案件，做到既依法保护用人单位正当的自主权、维护企业正常生产又依法制约用人单位 填的有关表格、单位借口不订合同的证明等。 三要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、单位发文等 ...
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书面文书。2005年3月11日，原告到被告处领取发票时，被告口头告之已与原告解除劳动关系，双方遂发生争执。2005年4月26日，原告向秭归县劳动争议仲裁 营销员证而认定原告已是被告的员工，双方已形成了劳动关系的理由亦不成立，本人认为被告为原告颁发营销员证具有证明原告的工作身份并方便其开展业务等用途，在 ...
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提供劳动岗位的，应当为其办理内部退养手续。内退职工主动要求解除劳动关系或终止劳动关系的，企业不支付经济补偿金。?(二)企业实施关闭、破产过程中，对已经有关部门 或关闭、破产期间，要严肃财经、人事纪律，任何部门和个人都不得擅自篡改职工工资凭据及人事档案材料；不得出具虚假证明。否则，将按违规违纪行为查处。...
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认为其权益遭到侵害，因此诉至法院要求百货公司支付在职期间未签劳动合同二倍工资差额13 734.31元，支付违法解除劳动关系赔偿金3263元。百货公司辩称，公司与王女士之间不存在劳动关系。其公司与员工均订立书面劳动合同，且公司也没有经理助理的岗位。庭审中，王女士为证明自己的主张，向法院出具了 ...
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鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5至 规定，适用于劳动者有下列情形之一的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，对用人 ...
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