三十九条，自2010年4月8日起与李福海解除劳动合同，经双方同意，其离职后的一切事情与本公司无关，并由其本人支付离职期间的各种劳动保险及一切费用； 4月14日辉县市机械制造有限公司人事科出具的辉机（人）字2010（02）号证明一份，显示该公司与被告已解除劳动关系，同意将其个人档案转移至辉县市劳动和社会 ...
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，1987年9月，以占地工的形式被安置到原告处工作，并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，原告为被告建立了集体固定工形式的养老保险统筹关系并缴纳 职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费”的规定，原告应当支付 ...
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一审法院认为，原告原属被告前身工具公司正式职工，被告于2002年5月24日以文件形式与原告终止劳动合同后，至原告申请劳动仲裁，在长达几年的 资料证明：1、上诉人的人事档案在被上诉人单位。2、上诉人养老保险账号在洛阳市社会保险事业管理处登记情况为：用人单位仍是被上诉人，不是洛阳市失业保险处或洛阳市劳动力 ...
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(七)企业依法终止的。第二十四条 有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满又不符合第二十三条规定的；(二)因工伤、职业病在医疗、疗养 本企业工会的意见。第二十七条 对确定终止或解除劳动合同的职工，企业应在十日内将其有关证件和档案材料送企业所在区(市)职工待业保险机构审查备案，对经 ...
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2011年5月24日，韩甲向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求京华公司支付支付终止劳动合同经济补偿金18 000元，并将其档案转出。仲裁委作出了京房劳 利息。判决后，京华公司不服，上诉提出：我公司在合同到期前已通知韩甲按照原合同续签，但韩甲拒绝续签，因此，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，本案中，该院依法支持被告 之间。李学中的招工手续及劳动人事手续仍在河南中原集装箱运输公司处存放，河南中原集装箱运输公司至今也未提供任何与李学中解除劳动关系的证明，故双方当事人之间 ...
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合同的双倍工资10000元；4、判决**公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2000元；5、判决**公司依法为我补缴工作期间（2008年8月——2009年7月） 均不能证明双方之间存在劳动合同关系。根据一审法院查询的情况也能证明王**在**公司从事销售期间，没有办理和建立规范的人事招工调入手续及职工档案， ...
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被告双方既未签订劳动合同，又未形成事实上的劳动关系。假设存在劳动关系，但是原告多年拒不到岗位上班，已经严重违反了单位的劳动纪律和规章制度，被告在解除合同时，没有给予 年洛阳航空电器厂改制，原告许平超的人事档案转至被告信恒公司。2003年1月1日，原告许平超与被告信恒公司签订了劳动合同一份，由原告许平超 ...
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年7月24日，被告人将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处，并给予办理领取失业保险待遇手续。黄河小浪底（洛阳）旅游公司小浪底大厦于2008年11月5 ，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方权利义务关系的消灭。 ...
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工作年限的医保费；4、赔偿失业保险待遇损失1320元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同 劳动合同。并于2008年5月31日给原告支付一个月工资的经济补偿金。2008年7月24日，被告将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处，并给予办理 ...
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