经审理查明，1999年6月8日，上诉人与被上诉人签订了为期三年的劳动合同。自2000年9月份开始，中国银行山东省分行按照党中央、国务院关于国有银行机构 末位4位之一。2000年12月28日被上诉人与上诉人解除劳动合同，上诉人取得经济补偿金53790元。上述纠纷产生的经过双方当事人没有争议，并有中国银行 ...
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计划，此次共减少员工21名，公司将依法支付解除劳动合同的补偿金。”同年11月24日，双方就执行解除劳动合同问题进行过协商，参加协商的还有开发区管委会 适用法律不妥为由，上诉至本院，请求二审支持上诉人的诉讼请求，撤销被上诉人解除劳动合同的通知书。被上诉人答辩：请求维持原判。本院认为，上诉人方与被上诉人虽 ...
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裁员计划，此次共减少员工21名，公司将依法支付解除劳动合同的补偿金。”同年11月24日，双方就执行解除劳动合同问题进行过协商，参加协商的还有开发管委会 发展情况及欲在1999年实施减员增效方案的事实。(4)会议纪要，证实双方就解除劳动合同未能达成一致意见的事实。原审法院经审理后作出判决：驳回原告戴利军 ...
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，待被告通知后在来公司上班”。然待岗期间，被告却通知原告要与其解除劳动合同，并停止位原告购买社保。在经代理人申请法院向社保局调取证据被告伪造原告签字的终止劳动合同证明书后，双方在法院的主持下调解，由被告向原告支付经济补偿金，并协助原告办理失业保险。...
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日我们很多人突然从人事这里收到一张解除劳动合同通知书，说是工资结算到10月17日，会按相应法律法规发放补偿金。我们问上级领导解除理由，都说不出理由，只是说是上面的安排，要么就说是这个岗位太空闲，没什么事做。我想知道，补偿金应该是什么时候发？如果到时候不发呢？还有，公司这种行为算违反解除劳动合同 ...
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单位通知我去取解除劳动合同通知书,若不同意其中内容,如我没旷工说我旷工,签了的话,是否就代表同意其中的内容了,就是协商一致解除?不签的话,就是没 月24日即将开庭,若现在7月13日解除合同,仲裁申请书已来不及修改,如变更经济补偿金为经济赔偿金等,这次要求了经济补偿金,以后还可以再另立案要求经济赔偿金吗 ...
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我现在干的是质量，前两天在没有主管领导与我沟通的情况下，突然提出与我解除劳动合同，公司提出的理由是我这个岗位将被取消，把我调到生产一线岗位并且降薪， 与我解除劳动合同并已经给我发了办理解除劳动合同的通知，下一步我想申请劳动仲裁，想要公司赔偿我两倍的经济补偿金，还有6个月医疗期的补偿。请问我应该如何操作 ...
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了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，黄某提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：公司支付黄某违法解除劳动合同的 ：原告某某有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告黄某违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 ...
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。本案当中，张某经过公司对其提供的两次技术培训，仍不能胜任工作完成劳动任务，属于个人能力不能适应相应的工作需求、无法胜任工作岗位的情况。公司方面发现 30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可单方面解除劳动合同，同时按规定支付经济补偿金。（法条链接）《劳动法》第3条第2款：劳动者 ...
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自己正当的权益？谢谢！还有，1.要是双方协商一致解除劳动合同，公司是应当付给员工经济补偿金吗？补偿金怎么算？2.公司不按合同上工作岗位要求而安排员工到另一岗位，若是员工不服从而公司需要解除合同，员工该如何维护权益？...
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