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合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等,均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一:约定不明时劳动报酬如何确定 第十一条 用人单位在用工的同时 条款成为引人注目的焦点。 在劳动合同法草案审议过程中,次审议稿规定:连续订立两次固定期限劳动合同后,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限 ...
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国家公务员的录用考试,由省级人民政府公务员管理部门负责组织。新录用的国家公务员,试用期为一年。试用期满合格的,正式任职;不合格的,不予录用。至于其他 、辞退、退休 国家公务员辞职,应当向任免机关提出书面申请;任免机关应当在个月内予以审批。审批期间,申请人不得擅自离职。国家可以根据实际情况在法律或法规 ...
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合格服务的;⑦乙方家政服务员主动要求离职的;⑧试用期内调换_______名同级别的家政服务员后仍不能达到合同要求的;⑨空岗_______日乙方派替换人员到岗工作的; ,并妥善保管家中财物。 (7)服务期满甲方续用乙方家政服务员的,应提前7日与乙方续签合同。 第七条 乙方权利义务 1.乙方权利: (1 ...
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之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的;(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;()严重失职、营私舞弊,对聘用单位造成重大损害 或自动离职15后,聘用合同即自行解除。第十九条受聘人员要求解除合同,系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月以上,在单位服务满 ...
//www.110.com/fagui/law_183638.html -了解详情
之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的;(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;()严重失职、营私舞弊,对聘用单位造成重大 或自动离职15后,聘用合同即自行解除。第十九条 受聘人员要求解除合同,系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月以上,在单位服务满5 ...
//www.110.com/fagui/law_183634.html -了解详情
。第二十条教师培训的种类包括教师全员培训、骨干教师培训、学科带头人培训、新教师试用期培训、高一层次学历和第二学历的进修培训等。教师培训的形式以业余、自学和 处分材料装入本人档案。对自动离职教师的处理,应由学校提出意见,报上级教育行政部门审批,处理材料装入本人档案。第七章附则第十四条市、县教育行政部门 ...
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之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的;(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;()严重失职、营私舞弊,对聘用单位造成重大损害 或自动离职15后,聘用合同即自行解除。第十九条受聘人员要求解除合同,系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月以上,在单位服务满 ...
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留薪期结束,对于劳动者主张停工留薪期间签订书面劳动合同的双倍工资差额的,不予支持。 29、用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定,且已经实际履行的, 已过日历天数÷365)×职工离职前一日的累计工作时间所对应的法定带薪年休假天数-当年度已安排年休假天数。 39、依照《最低工资规定》第条 、第五 ...
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原企业继续生产(工作)的职工外,被合营企业聘用的,按企业富余职工对待进行安排。第八条合营企业招聘的职工,需要试用的,试用期至六个月。第九条合营企业的 辞职的。第十六条除按第十二条第()项规定解除劳动合同或聘用合同的外,任何一方提出解除合同,均应提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续。第十 ...
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的县(区)劳动服务公司登记待业。第六条 招用劳动合同制工人,应当订明试用期试用期至六个月,由用工单位根据不同工种,在签订劳动合同时具体确定。 国家政策、法规,侵害工人合法权益的。第十八条 任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同必须以书面手续为凭证 ...
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