办好面向农业和艰苦行业的职业教育。中央已经确定的产业政策是“大力加强第一产业，调整提高第二产业，积极发展第三产业”。这应该成为确定职业教育专业结构的基本依据。在一个 职业教育与其他行业职业教育的最大的不同点，就在于学生毕业后主要不是走上工作岗位去就业，而是要回到农村去创业，做新型农民，用所学的技术从事 ...
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的基础上，经过国家教委和国务院学位委员会批准，进一步扩大下放硕士学位授权学科专业点的调整和审核增列权。选择不同类型的研究生培养单位，开展自主增列博士生指导 工作、经济手段等，引导毕业生到国家急需、能发挥所长的工作岗位上去。7．适应经济、社会发展需要，积极改革研究生培养规格和类型单一的状况。博士生教育要 ...
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所进行的评估；(四) 执照检查：对受训者的知识和技能是否达到执照要求的各工作岗位标准所进行的评估；(五) 资格检查：对受训者的知识和技能是否达到特定 情况必须作为难题处理。§1.1542 雷达管制岗位培训完成后，受训者能够进行下列工作：(a)调整雷达画面，使其适应自己的工作；(b)对一、二次目标进行 ...
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形式支付给职工的工资性收入。例如：1.年功工资是按照职工积累劳动因素(即参加工作年限)进行分配的一种工资形式。年功工资设置不设置，其标准是多少， 核定企业工资总额，同时合理核定其当年的基本工资新增量，由企业用于晋升技能工资或调整岗位、技能工资标准。 (四)建立正常的、严格的考核增资制度为引导和鼓励职工 ...
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则由部指定单位聘任或妥善安置。第二十二条取得应聘资格的人员转到非艺术工作岗位的，应优先聘任。第二十三条行政、业务、后勤等管理人员及专业人员的 条文化艺术人才中心、文化艺术离退休人员服务中心为分流人员和离退休人员服务。布局结构调整中符合条件的人员可进入文化艺术人才中心享受内部待业保障。待业保障金主要由部 ...
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支付给职工的工资性收入。例如：１．年功工资是按照职工积累劳动因素（即参加工作年限）进行分配的一种工资形式。年功工资设置不设置，其标准是多少，由 办法核定企业工资总额，同时合理核定其当年的基本工资新增量，由企业用于晋升技能工资或调整岗位、技能工资标准。（四）建立正常的、严格的考核增资制度。为引导和鼓励 ...
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岗位的结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。（四）依法管理。事业单位应按照国家、省和市规定的程序和办法设置工作岗位。岗位的名称、数量、职能、 对专业性较强的事业单位，专业技术岗位数一般不得低于编制数的70％。（三）工勤岗位设置实行技术等级结构比例管理，以提供服务，保障运转为重点，合理确定工种岗位、 ...
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技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足日常运行等需要。鼓励各 及厅属事业单位和新聘用人员签订聘用合同，可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容作出相应变更。聘用合同期满前，各类院校 ...
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由部指定单位聘任或妥善安置。第二十二条 取得应聘资格的人员转到非艺术工作岗位的，应优先聘任。第二十三条 行政、业务、后勤等管理人员及专业人员 文化艺术人才中心、文化艺术离退休人员服务中心为分流人员和离退休人员服务。布局结构调整中符合条件的人员可进入文化艺术人才中心享受内部待业保障。待业保障金主要由部 ...
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根据实际工作需要设置的具有明确的职责、任职条件和考核标准的专业技术工作岗位。专业技术职务岗位分为：高级（含正高级、副高级和不分正副的高级）、中级和初级 规定的职务结构比例或职数设岗，最多不得突破上级确定的职务比例或职数。五、省直事业单位的职数调整工作，一般安排在每年的４～７月份（当年度评聘工作部署以后 ...
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