洽谈。如果承租人未挑选供应商而委托出租人代为寻找，则承租方应委派代表参与买卖合同的谈判，或先行与出租人就买卖合同中事关承租人利益的条款达成一致。 2、租人作为出租人的委托代理人签订买卖合同。 这时出租人与承租人之间应签订一份代理协议，明确规定承租人代理的权限范围，并将这一情况 ...
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进行实地考察，或者委托专业调查机构对其资信情况进行调查，不能轻信合作方谈判代表的一面之词。 （2）对合同从形式和内容上进行严格审查 在形式上应注意合同 、法定代表人身份证明书、委托书等相关资料，看是否存在矛盾。 在内容上主要是看合同内容是否合法、明确和完整，权利、义务是否对等，以及条款是否清楚、规范， ...
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对象的资信进行审查，协助甲方与交易对象进行谈判； 1.3、制作交易所需法律文件，协助甲方草拟、审查、修改合同； 1.4、协助甲方完善企业内部管理制度 ，审查、修改有关法律文件，办理有关手续； 2.3.8、起草、修改房屋租赁合同，协助督促承租者履行义务。 2.4、物业交付管理 2.4.1、制作交付通知书 ...
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进行实地考察，或者委托专业调查机构对其资信情况进行调查，不能轻信合作方谈判代表的一面之词。 （2）对合同从形式和内容上进行严格审查 在形式上应注意合同 、法定代表人身份证明书、委托书等相关资料，看是否存在矛盾。 在内容上主要是看合同内容是否合法、明确和完整，权利、义务是否对等，以及条款是否清楚、规范， ...
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给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间 直至2009年8月28日谈判过程中仍未有复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中的严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告 ...
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给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间 直至2009年8月28日谈判过程中仍未有复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中的严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告 ...
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给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间 直至2009年8月28日谈判过程中仍未有复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中的严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告 ...
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给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间 直至2009年8月28日谈判过程中仍未有复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中的严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资2,500元；2、支付2008年5月、6月工资共3,400元； 参与本次工价谈判的情况下，以被告带头为由解除了双方的劳动关系，但并未有证据显示被告在此次事件中存在组织、领导等事实，因此原告解除双方的劳动合同缺乏 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资1,850元；2、支付2008年5月、6月工资共2,300元； 参与本次工价谈判的情况下，以被告带头为由解除了双方的劳动关系，但并未有证据显示被告在此次事件中存在组织、领导等事实，因此原告解除双方的劳动合同缺乏 ...
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