应向执行(首席)合伙人提交月度财务报告,[每半年]向[合伙事务(合伙人)管理委员会]提交财务报告,会计年度终了后[]个月内向合伙人会议提交经其他会计师事务所审计 的,根据《企业破产法》有关规定执行破产清算事务。第一百零三条事务所财产在支付清算费用后,按顺序清偿事务所所欠员工工资、劳动保险费用、欠缴税款 ...
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应向执行(首席)合伙人提交月度财务报告,[每半年]向[合伙事务(合伙人)管理委员会]提交财务报告,会计年度终了后[]个月内向合伙人会议提交经其他会计师事务所审计 的,根据《企业破产法》有关规定执行破产清算事务。第一百零三条事务所财产在支付清算费用后,按顺序清偿事务所所欠员工工资、劳动保险费用、欠缴税款 ...
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,应避免对同一岗位的正式员工和派遣员工设定不同的工资标准和福利待遇,至少在做法上不应过于直接。目前我国法律关于同工同酬的规定非常笼统,仅仅具有政策宣示 工资分配保密。[21]笔者认为,工资分配制度与员工工资具体数额宜分开讨论;工资分配制度事关员工切身利益,应通过民主程序制定并向员工公示或告知,而每名 ...
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以后,用人单位裁员手段更加隐蔽,如将一些工龄长、年龄大、工资高、“不听话”的员工在企业所谓“业务发展需要、调整岗位”等名义下,被重新安排到“不 在穷尽其它解决问题的方式后才能考虑解雇;1970年《伊拉克共和国劳工法》规定,公营部门管理机构或私营部门雇主解雇或裁员要向终止雇佣管理局申请取得认可,雇佣5 ...
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分配和亏损弥补方案;任免本公司总经理,副总经理,总工程师,会计师和其它高级管理人员及确定其职权待遇;决定本公司的停产,终止或与另一经济组织合并;负责召集组织本 8.1条本公司雇用中国员工应按中国有关法律和劳动管理的有关规定办理,依法签定合同,并在合同中订明雇用,解雇,报酬,辞职,工资,福利,劳动保护, ...
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的权利;(2)乙方享受公司试用期工资待遇;(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;(4)对试用状况不满意,请求辞职的权利。2.乙方的义务( 签订正式劳动合同;2.乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。九、 ...
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,实施细则上清楚表明自在1997年12月前在职的员工先统计其连续工龄,按其工龄每满一年计发相当于月平均工资863元基数,折合经济补偿金列表统计,该补偿金 经济补偿金的主张缺乏法律依据,本庭不予支持。《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定:劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人 ...
//www.110.com/panli/panli_59359.html -
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,实施细则上清楚表明自在1997年12月前在职的员工先统计其连续工龄,按其工龄每满一年计发相当于月平均工资863元基数,折合经济补偿金列表统计,该补偿金 经济补偿金的主张缺乏法律依据,本庭不予支持。《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定:劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人 ...
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,实施细则上清楚表明自在1997年12月前在职的员工先统计其连续工龄,按其工龄每满一年计发相当于月平均工资863元基数,折合经济补偿金列表统计,该补偿金 经济补偿金的主张缺乏法律依据,本庭不予支持。《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定:劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人 ...
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,实施细则上清楚表明自在1997年12月前在职的员工先统计其连续工龄,按其工龄每满一年计发相当于月平均工资863元基数,折合经济补偿金列表统计,该补偿金 经济补偿金的主张缺乏法律依据,本庭不予支持。《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定:劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人 ...
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