现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作了 情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部 ...
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现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？包含激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司 情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部 ...
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多。因此，无论基于劳动协议书规定，还是比照国有同行业标准，“保底工资3000元加27%提成”不是单纯的基本工资，应当是包括基本工资、加班费、补贴等费用在内的 人的工作时间和工资计算标准，即该工资标准中已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动报酬。上诉人提出被上诉人任意延长其劳动时间，应支付加班加点的 ...
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多。因此，无论基于劳动协议书规定，还是比照国有同行业标准，“保底工资3000元加27%提成”不是单纯的基本工资，应当是包括基本工资、加班费、补贴等费用在内的 人的工作时间和工资计算标准，即该工资标准中已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动报酬。上诉人提出被上诉人任意延长其劳动时间，应支付加班加点的 ...
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”的计算应当以劳动者的应发工资作为基数的结论。而绝不应该是以所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如：某公司因客观情况发生重大变化，与部分 劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元/月，某员工工资由基本工资2200元+加班工资800元+岗位津贴1500元+住房补贴200元+津贴300元组成，公司 ...
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出了基本工资，绩效工资和奖金也照常呢？婚假具体是结婚时休还是结婚后一段时间也可以休呢？ 希望得到律师的指点，非常感谢！为什么有的律师回答我十天有的回答 的在国家什么法律、法规或规章中有相关规定的吗？还有工资照发是只发基本工资还是除了基本工资，绩效工资和奖金也照常呢？ 请不要回答我让我和单位协商好吗， ...
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出的绩效工资。包干工资就是年初按照预算经营额，根据比例提取用于工资发放，具体包括基本工资、奖金、津贴等。绩效工资就是每年经营额超过年初预算，对超过部分请示矿务局劳资处后 李军立、乔俊刚的多，我们5个人的比领导的少。津贴数额是田**还是乔俊刚说的记不清了，每人每月600元，包括夜班费、生活补助、野外补助 ...
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+食宿补贴200=2000）。这个月工资已发，我的工资总额却没变还是2000。但工资结构却变成了：基本工资1100+浮动资金700+200=2000。请问律师公司这种拆东墙补西墙的行为合法吗？ 补充：我的劳动合同上明确注明了基本工资为900元，今年7月3号续签的无固定期合同里，基本工资还是 ...
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“一个月后可能就不是了。”张翼文对记者说，“如果还是这种状况，下个月我就要走人了。”虽然加了基本工资，张翼文6月的实际收入却比以前减少了近1 和客户形成了“原有基本价”。“现在客户在原有基本价上调20%，已经很诚心了，但我还是不敢接，因为一接就亏本。”他说。 服装行业原材料最近半年急速上涨，去年下半年 ...
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前12个月的平均工资为1154.22元。被告应支付的休息日、法定休假日加班费为：2008年7月加班费为308.97元[1120元（基本工资820元+技能工资250元+岗位津贴50元）÷21.75天×3天×200%]，2008年9月加班费为463.45元[1120元÷21.75天×3天×200%+ ...
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