因公司查到我与供货商有私下的密切联系 违反合同规定 进行辞退处理 但是经公司调查 没有给公司带来经济损失 没有帮供货商不当得利 请问 1.给予辞退处理 是否过分 2.辞退通知书 已经签名 ，这意味着什么 或者辞退通知书有 ...
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5．员工上班每天应该提早______分钟到岗，做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元，连续______次者记警告一次。迟到早退分钟 单”均需随当月考勤报表汇总至人力资源部，以备审核。 第四章加班规定第七条公司鼓励员工提高工作效率，尽可能在工作时间内完成工作任务。第八条公司实行 ...
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享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费 用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，你公司以该员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法没有法律依据的。...
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夜班（夜班时间晚上7点-凌晨7点，违反国家规定）凌晨5:30-6:00期间，由于有点感冒加上一晚上很累，打算坐会休息一下。 迷迷糊糊 闭了眼打了瞌睡（ 我的工作任务，并没有给公司带来任何损失。公司以这个理由要辞退我。公司员工手册内容，列了很多条违纪行为（没有明确写出那一条违反了需要怎么处理）， 在最后 ...
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保证自身债权安全减少损失，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理、合法的规避法律规定等等方面，我们将应企业要求提供如下法律服务：（一）、劳动用工管理方面 任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷； 7、指导企业对 ...
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保证自身债权安全减少损失，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理、合法的规避法律规定等等方面，我们将应企业要求提供如下法律服务：（一）、劳动用工管理方面 任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷； 7、指导企业对 ...
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保证自身债权安全减少损失，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理、合法的规避法律规定等等方面，我们将应企业要求提供如下法律服务：（一）、劳动用工管理方面 任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷； 7、指导企业对 ...
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行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后将状告公司，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司，其只是上海某某实业 经营活动造成严重影响。用人单位以严重违纪为由解除与陈某的劳动关系符合法律规定，劳动者也无权要求支付赔偿金。 【法辞典】 一、《中华人民共和国劳动法》 ...
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劳仲字（2008）第412号裁决书、考勤表、考勤管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。原审法院经审理认为，根据查明事实， 劳动合同经济补偿金人民币八千元。二、驳回原告XX公司的诉讼请求。判决后，XX公司不服，以李XX违反公司劳动纪律连续旷工，导致双方劳动关系终止，XX公司 ...
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不能胜任工作而辞退的案例 刘先生在某外资公司从事销售工作。由于他性格比较内向，不爱跟生人讲话，没有销售技巧，所以，一直完不成公司规定的销售定额 合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。因为劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)文件中明文规定：劳动者不 ...
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