不属于劳动纠纷，属于普通的人身伤害纠纷。第一，原告与姚**没有书面劳动合同，也没有建立劳动关系的事实条件。第二，姚**在西安工地属于临时包工时干活，随干随 薪期鉴定确认表》，原告是在2012年2月13日才收到的，并向陕西省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，被告亦表示同意。2012年4月20日，陕西省劳动 ...
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人华安保险陕西分公司认为原告未提供用人单位具备用人资质的材料，亦未提交相应的劳动合同，而不予认可。本院认为，被告及第三人的质疑未建立在相反证据之上，故 和收入状况确定，误工时间以受伤之日计算至定残之日前一天，务工收入参照陕西省上一年度职工的平均工资标准计算；护理费应按护理人员的收入状况和护理人数、护理 ...
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与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 产权纠纷案件案由的意见 (试行)(节录) (1999年5月2日) 河北省著名商标认定和保护条例 （1999年4月2日） 第二十一条 未经著名商标注册人许可，不得擅自 ...
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都规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2008年新出台的《 中，劳动仲裁机构很难给予受理。 9、老工伤待遇不能落实问题仍然存在。从陕西省到西安市都很重视老工伤问题。从2008年到现在至少有三个以上关于解决老 ...
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收入的100%。 3、《陕西省企业工资支付条例》第二十条“ 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70% 年10月23日，向其支付2倍工资。 以上为本律师对于公司与A劳动争议问题的法律意见，敬请公司参阅。 陕西恒达律师事务所 吕琦 咨询电话： ...
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个月计发。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的标准 年的，按全额的80%支付；不足五年的，按全额的90%支付。 陕西省2004年陕西省人民政府令第97号一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计以所在地上 ...
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许可管理?第七条煤矿建成投产前，应当依照《煤炭法》、《煤矿安全监察条例》、《陕西省煤矿安全管理规定（试行）》和《煤炭生产许可证管理办法》规定，申请 。第十二条煤矿企业必须依法为从业人员办理工伤社会保险。?第十三条煤矿企业应当依法与招聘的劳动者签订书面劳动合同，劳动合同中必须有符合国家规定的确保职工劳动 ...
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合法有效，应受法律保护。原告依据该协议支付被告补偿金52042.47元，从《解除劳动合同清算单》载明的具体项目反映，不包含一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金， 条例》第三十四条第二款、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条之规定，作出一审判决：限原告陕西鑫元科工贸股份有限公司在判决生效后10 ...
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刑事拘留，同年10月30日被批准逮捕。被告人：杨海，男，28岁，陕西省镇巴县人，中专文化，北京成明达监理咨询有限责任公司三明驻地办监理员，住陕西省 安全生产法》，国务院发布的《建设工程质量管理条例》、《建筑安装工程承包合同条例》、《建设工程勘察设计管理条例》，等等。何为"降低工程质量标准"？根据有关 ...
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，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》第30条） *天津市：实行 领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。（根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条） 云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的 ...
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