缺少相应的法律进行约束,会导致劳动力市场运行中所存在的无序、混乱、争议和纠纷等问题没有相应的解决机制 。因此,需要政府出台相关法律,适度干预,以解决劳动力市场 合同的签订率比较低,劳动合同短期化趋势明显,对社会上出现的新的用工形式如非全日制劳动用工、劳动派遣和实践中急需规范的一些问题如商业秘密保护与况 ...
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职工参加基本养老保险，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险；农村居民参加新型农村社会 覆盖全体社会成员，由于社会成员有不同的职业特点，尤其受传统的户籍制度和用工形式的影响，存在城乡差别和体制差别，在社会保险制度设计中，既要考虑 ...
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价位、企业人工成本信息制度，加强对企业工资分配的调控和指导，严格执行非全日制小时最低工资标准，落实最低工资保障制度。（省劳动保障厅、省总工会分别 非公有制企业为重点，加强工会组织建设，推进农民工参加工会组织，指导和监督各类用工单位保障农民工平等参加职工代表大会和参与企业民主管理的权利。以劳动合同、劳动 ...
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保险待遇等方面的权益，应当允许劳动者与新的用人单位建立劳动关系。即除了非全日制下存在双重劳动关系以外，应当有条件地承认双重劳动关系的存在。 这些情形主要 下岗或待岗；3.用人单位经营性停产放长假人员。上述劳动者与新的用人单位发生用工争议的，应按照劳动关系处理。 二、用人单位违法解除劳动关系，劳动者同时 ...
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，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议 ，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。 另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤 ...
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休假法、解雇保护法、职工参与决定法、企业章程法、防止工作场所性骚扰法、非全日制和固定期限劳动合同法、职业母亲保护法等，以进一步规范劳动关系。此外，为了使 的，是对劳动力有计划管理的需要。市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多种劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -了解详情
休假法、解雇保护法、职工参与决定法、企业章程法、防止工作场所性骚扰法、非全日制和固定期限劳动合同法、职业母亲保护法等，以进一步规范劳动关系。此外，为了使 的，是对劳动力有计划管理的需要。市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多种劳动关系 ...
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，仅仅是被告所雇请的非全日制临时工。二、原告要求被告支付115200元的赔偿金和补缴12年的社会保险费与法律规定不符，原告不属于全日制用工，被告不应支付原告 12日原告张时明与被告芷江侗族自治县大树坳乡林业工作站终止劳动关系经济补偿纠纷一案，芷江侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出芷劳仲案字（2008）第 ...
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上签字，以防发生纠纷后，用人单位在空白劳动合同上随意填写相关条款，您将有口难辩。三要“签得早”。如果用人单位让您上班，应当自用工之日起一个月 参加工作当月起为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；招用非全日制职工，应为您缴纳工伤保险。职工个人需缴纳的是养老保险、医疗保险、失业保险 ...
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研究者提出了政府干预、保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。 关键词：和谐 劳动合同制度的制定与执行不健全。《劳动法》规定企业应与符合全日制和非全日制标准的职工签订劳动合同。签订、执行劳动合同有利于保障职工的劳动标准法权益， ...
//www.110.com/ziliao/article-182015.html -了解详情
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