加班加点工资没有支付。原告在被告公司工作7年，根据公司的经营情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励，其中原告 递交了辞职报告，载明辞职原因为另谋发展。同月10日，被告发出了终止（解除）劳动合同通知书。2011年12月30日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁 ...
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一员工在某企业公司工作10年，合同到期，公司答应与员工续签劳动合同。双方签订了意向书（即签订劳动合同通知书），但双方并没签订劳动合同。员工又在公司工作了两个月后，公司通知员工说不打算跟他签订劳动合同。。。。 问题：（1）公司的做法是否正确？ （2）如果是你，你将怎样维护自己的权利？...
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我是一名六级残疾军人，在某企业工作了18年，由于多种原因公司于2011年10月停产放假，停发我们工资并辞退我们（单位说我们是非在编人员），单位给与被辞退员工适当补偿：工作10年以上每年补助800元，10年以下补助700元不等。我因不同意被 ...
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审计指出上述问题后，兵装集团下发《关于进一步规范合并报表编制工作的通知》，并责成大江工业在2010年年报中披露上述关联交易。（二）投资项目管理存在的 合资公司业务，正通过法律途径追究外方责任。2. 2008年3月，天威新能源未经慎重决策与境外某公司签订10年期、4.68亿美元购货合同，并预付7900万 ...
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下称某公司）签订劳动合同，由某公司将其派遣至被告处工作，任研究部美容咨询师。2009年4月其与被告签订雇佣协议，约定月薪10,200元，另每月报销1,000元 、再对员工进行考核，当员工在实行改进计划后，依然不能胜任工作，企业才有权解约。然，被告的证据显然不能证实被告执行着这一考核程序。综上，被告关于 ...
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至2008年7月31日)，原告某公司因生产经营需要，在2006年6月26日就召开员工大会，告知了公司暂时放假，在2006年10月再确定是否继续维持劳动关系的 劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被告李某在原告某公司工作时间为2005年8月1日至2006年9月28日，月基本工资2 000元，按两年计算 ...
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月20日医疗费用3772.10元；5、驳回石某的其他申诉请求。另查，石某的户口性质为农业户口。庭审中，某医院认可其向法院提交的北京某有限公司员工登记表上石某 及石某与上述三家公司存在劳动关系提供有效证据，因此应当承担举证不能的法律后果。另外，申某的证言亦显示2005年石某亦在某医院工作，且按天计算工资 ...
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后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定：苏某某自2010年10月11日起入职某某公司工作。2010年10月12日，苏某某、某某公司签订 ，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求维持。本院二审查明：某某公司另一员工谢某在一审时当庭陈述：“因为要过年，大家向老总要钱过年，一共7000元 ...
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后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定：李某某自2010年10月11日起入职某某公司工作。2010年10月12日，李某某、某某公司签订 ，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求维持。本院二审查明：某某公司另一员工谢某在一审时当庭陈述：“因为要过年，大家向老总要钱过年，一共7000元 ...
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职务，认为她利用在原公司工作知悉的经营、技术信息，致使原公司蒙受了很大损失。公司立刻向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求张小姐支付违约金10万元，未 空白合同上签字后 无期限合同“变”一年期 员工被炒后起诉—— 基本案情 2004年3月，杨某在广州应聘进入某公司工作，同年5月，公司将其派往北京。2005年 ...
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