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法、防止工作场所性骚扰法、非全日制和固定期限劳动合同法、职业母亲保护法等,以进一步规范劳动关系。此外,为了使劳动合同法律体系更加统一,德国还建立了相对 的应赔偿劳动者的损失。”此外,地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。[13]从上述规定的内容看, ...
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分析,本院确认2009年3月18日起,原告与某某厂之间存在劳动关系。根据我国劳动合同法的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面 送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员周 逸 敏二○一一年 一 月 十四 日书记员汪 雯 ...
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1日,原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书,通知书的内容为:“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的上海市外来从业人员综合保险费,特别是公司没有支付我2009年10月16日之后的待工工资,我根据《劳动合同法》第三十八条之规定,以书面形式向公司提出即日起 ...
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年1月至5月期间工资余额12,325元及休息日加班工资1,900元、违法解除劳动合同赔偿金60,624元、工商查档费40元。仲裁裁决:一、原告支付被告2010年 本院予以确认。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定,判决如下:一、原告上海市宝山区罗副五金塑料厂于本判决生效之 ...
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公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求;30、2009年3月4日解除劳动合同通知书、原告于3月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据, 10日,上海市商务委员会作出对**上海公司提前解散的批复,同意该公司成立清算组。同月29日,**上海公司清算组成员在工商局备案。本院认为,根据劳动合同法规定, ...
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事务所律师。委托代理人阮**,上海**律师事务所律师。被告**物业管理(上海)有限公司,住所地上海市**。法定代表人徐**,董事长。委托代理人曹**,**物业管理(上海)有限公司员工。原告全** 、第二十五条第(二)项、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第九十七条第二款、第九十 ...
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上海市浦东新区张江高科技园区XX路289号201-A室,主要经营地上海市浦东新区张江高科技园区XX路560号XX大厦A座201室。法定代表人潘XX,董事长。委托代理人杨 对支付竞业限制补偿金的金额达成共识,本院予以确认。据此,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条之规定, ...
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任X(系被告丈夫),男,在中国XXXX保险股份有限公司上海分公司工作,现住上海市长宁区XX路185弄30号201室。原告上海XX股权投资管理股份有限公司与被告白X ,视为双方对裁决的其他条款均不持异议,本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第八十二条第一款的规定,判决如下 ...
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劳动关系和谐的重要意义劳务派遣用工是市场经济条件下市场化配置人力资源、适用《劳动合同法》特别规定的补充用工形式,对于保持市场的灵活度发挥了一定的积极作用。 派遣机构工会做好会籍管理、工会活动和权益维护工作。二要认真贯彻《上海市职工代表大会条例》,在加强派遣机构职工代表大会建设的基础上,积极探索用工单位 ...
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单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,本市也据此制定了相应的规定。根据《上海市农村社会养老保险办法》的规定,该办法适用于本市郊区范围内的企业及其在职人员, 。依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定,判决如下:一、被告 ...
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