的，不包括原告原工作单位，原告原工作单位没有被整合到被告公司。原告被除名是因为原告违反劳动纪律，作出决定后也送达了原告，解除劳动关系程序合法。本案经过十多年 信。本院认为：当事人对自己提出的诉讼主张有责任提供证据加以证明。原告梁xx虽然举示证据证明其曾与原平皋粮站（后分离为平皋粮油收储公司和工贸公司） ...
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合同上班工作，原告予以拒绝。被告基于原告的旷工行为而作出解除劳动合同决定合法，不同意恢复与原告的劳动关系。被告已经支付原告2012年8月至9月18日 因原告连续旷工，被告于2012年10月8日书面通知原告解除劳动合同； 9、员工手册及签收单据，证明被告制定的相关规章制度； 10、员工信息表、个人简历、 ...
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不符合当初招聘时要求的“老中医”条件而辞退她显然事实依据不足。 2、用人单位也并非不能解除与劳动者的劳动关系，解除权属于行使管理权的一种。用人单位 理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等，否则不可轻易言解雇， ...
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病假单不符合公司考勤休假管理制度，作旷工处理，并自8月24日起据此与原告的解除劳动关系。原告认为，原告请病假过程是规范的，请病假手续是完备的，病情也 800至1600元项目浮动工资，另有每天8元的饭贴。 本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守 ...
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开除原告的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望贵院明察。 第二、被告严重违背我国法律规定，拒 原仲裁竟然视劳动法强行规定用人单位必须为劳动者购买社保的规定于不顾，驳回了原告的诉求！ 综上，被告无法律依据强行解除与原告的劳动关系且拒不支付经济补偿金 ...
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安全操作规程、且存在事故隐患的错误指令，劳动者有权拒绝服从；用人单位如需单方解除与劳动者的劳动关系，应当事先将理由通知工会，并应当研究工会的意见，将处理 。胡女士尚未及补办请假手续，3月10日科技公司以胡女士随意旷工为由解除劳动关系。胡女士向法院提起诉讼。 法院认为：我国法律对三期（孕期、产期、哺乳期 ...
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田不符合当初招聘时要求的老中医条件而辞退她显然事实依据不足。 2、用人单位也并非不能解除与劳动者的劳动关系，解除权属于行使管理权的一种。用人单位要求 理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等，否则不可轻易言解雇， ...
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的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人 的。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就 ...
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规定，而以上两个地方性法规却有明确规定，即合同期限不得少于１年，劳动者可以随时解除劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系须提前３０日通知劳动者。对于原劳动合同期满 ９］ 二审法院认为，陈某等人主张从１９９４年８月起与新港公司存在劳动关系，但相关证据不能证明其主张的事实成立。２０００年６月３０日，陈某等人 ...
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99条仅是对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系劳动者需承担法律责任者，除劳动者未解除与上一个单位的劳动合同外，还需对原用人单位造成 、单位要劳动者填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司 ...
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