。温结妹离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从温结妹被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、温 ...
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。崔妙珍离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从崔妙珍被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、崔 ...
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。程达凌离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从程达凌被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、程 ...
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。陈惠英离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从陈惠英被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、陈惠 ...
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。黎啟辉离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从黎啟辉被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、黎啟 ...
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支持。朱海燕离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从朱海燕被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、朱 ...
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。梁四妹离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从梁四妹被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、梁四 ...
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。黎福英离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从黎福英被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、黎福 ...
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9月30日以前参加工作)和在相关企业工作(国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人)为条件的劳动者 也可以很明确地看出，被上诉人确实是要解除双方的劳动合同。4、上诉人因被上诉人解除劳动合同而与新企业建立劳动关系，不是被上诉人免责的理由。樵 ...
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9月30日以前参加工作)和在相关企业工作(国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人)为条件的劳动者 也可以很明确地看出，被上诉人确实是要解除双方的劳动合同。4、上诉人因被上诉人解除劳动合同而与新企业建立劳动关系，不是被上诉人免责的理由。樵 ...
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