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《劳动合同法》第三十六条 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除(辞职权) 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十 期限劳动合同终止后,用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的,应当支付经济补偿金。(详见拙作《固定期限劳动合同到期后,企业的 ...
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俄罗斯《联邦劳动法典》第30条规定,如果劳动合同期满劳动关系实际上仍旧延续且没有一方提出终止合同,则认为合同的效力已延续为不定期的。 二、劳动合同解除: 合同。既然约定多长的期限都可提前解除,而且解除和终止都要支付同样的经济补偿金,选择3年以上劳动合同对用人单位来说显然符合利益最大化原则。事实上,这种 ...
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300元,及支付了两月学习期间的全额工资。2008年8月,原告向被告提出辞职申请,后一直不到单位上班。自2008年元月起,被告为原告向社保部门 方式的认可。同时,原告在向被告提出解除劳动合同时,没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职,故其要求的经济补偿金及要求被告补交原告养老保险金、失业 ...
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。按照聘用合同的约定,李地单方解除聘用合同的权利;但对解除聘用合同后,北京大学附属中学河南分校是否应向其支付经济补偿金,在双方签订的聘用合同中 。被上诉人北京大学附属中学河南分校辩称,李地是主动提出辞职的,李地要求经济补偿没有依据,北京大学附属中学河南分校没有义务为李地交纳各种保险。原审判决认定事实 ...
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合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)甲、乙双方下列情况之一的,应当承担违约责任:1.甲方克扣或者无故 解除劳动合同或辞职,要承担经济损失,并赔偿甲方支付的培训费,具体赔偿的办法,在约定事项中加以明确。3.乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动 ...
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依法确认原、被告双方的劳动关系早已解除;诉讼费由被告负担。 被告辩称:熊福海没有提出辞职,二服认为其与被告不存在劳动关系无事实根据和法律依据。二服的 ,根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金,不满一年按一年计算(30年封顶)。即15024×3÷30×职工个人的实际工龄(30年封顶)。三、 ...
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铁美之间的劳动关系早已解除;诉讼费由刘铁美负担。 刘铁美辩称:刘铁美没有提出辞职,二服认为其与刘铁美不存在劳动关系无事实根据和法律依据。二服的 标准,根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金,不满一年按一年计算(30年封顶)。即15024×3÷30×职工个人的实际工龄(30年封顶)。三、工龄 ...
//www.110.com/panli/panli_241908.html -了解详情
合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)甲、乙双方下列情况之一的,应当承担违约责任: 1.甲方克扣或者无故 劳动合同或辞职,要承担经济损失,并赔偿甲方支付的培训费,具体赔偿的办法,在约定事项中加以明确。 3.乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动 ...
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相林支付竞业限制补偿金;若赵相林违反该竞业限制义务,则原告权要求赵相林承担损害赔偿责任。2008年2月,赵相林以个人原因为由提出辞职,原告同意其 赵相林辩称:涉案《竞业限制协议》是原告强迫被告签订的,且该协议没有就支付竞业限制经济补偿标准和支付方式作出明确约定。被告仅是原告中层管理人员,被告的工作不 ...
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除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚获得赔偿的权利的,还有权向甲方提出赔偿要求;如甲方没有依法为乙方办理工伤社会保险的,其医疗和生活 乙方损失及向乙方支付违约金,不影响甲方按照国家规定向乙方支付其应当支付的经济补偿金和赔偿金。 第179条 乙方违反服务期约定时的违约责任,具体约定如下(1 ...
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