、退职、死亡、参军、不带工资上学、解除劳动合同的人员，从离开之日起不再统计为本单位的从业人员。(三)临时抽调参加防洪、抢险、救援、抗震、维护治安 业务以及机车车辆设备修理工作的从业人员，由铁路单位统计。 第十四条在岗职工人数综合分组(一)按用工期限分组分为长期职工(使用期在一年及以上的在岗职工)和临时 ...
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合法为由，未受理其仲裁申请，王元生不服，向郴州市劳动部门提出申诉，临武县劳动争议仲裁委员会于2010年以非法用工劳动争议受理了王元生的申请，并作出临武县劳动争议仲裁委员会 雷铁生合伙经营锰矿，王元生虽未与呼延清、雷铁生经营的锰矿签订书面劳动合同，但王元生在呼延清与第三人雷铁生合伙经营的锰矿从事日常设备 ...
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镇承建万盛煤化公司醋酸项目工程期间，在工作任务紧急时，临时招用项目部附近居住的村民做辅助性的工作，不签劳动合同，实行计时工资，通常每8小时付35元。吴某某之 年3月11日期间，陈XX在项目部打工，某公司作为陈XX的实际用工单位，虽未与其签订书面劳动合同，但按劳动合同法的规定，双方已形成了事实劳动关系。 ...
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，提供了较为明确的参考依据。 三、明确临时性、辅助性或者替代性岗位范围 原劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在这 单位的法定义务，已经完全改变了立法机关将劳务派遣用工制度作为劳动合同用工制度的补充形式，以满足灵活就业、临时用工需求的初衷。 为了弥补这一漏洞，劳动 ...
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年11月1日后双方签订短期销售临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度 ，“企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门 ...
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年11月1日后双方签订短期销售临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度 ，“企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门 ...
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指出“企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门 用工形式下，用人单位要求劳动者加班是因为用人单位临时选择更换劳动者的机会和可能较小，劳动者的工作岗位在一定时期内具有一定程度上的不可替代性。作为对劳动者 ...
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建立和健全规范有序、合法合理、和谐稳定的劳动关系。 一、完善劳动合同，规范用工制度 《劳动合同法》在规范用工制度上，实现了突破和创新，其制度安排 ·5%，女性比例由31·6%上升至40·6%.这说明日本女性雇员中有2/5属于临时雇佣者，而在经济增长的1970年这一数字仅为12·2%.之所以如此，是因为 ...
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表示，对原告要求按劳动法的规定索要加班费的诉讼请求，本院不予支持，况且双方终止用工后，被告也一次性向原告补偿了部分金额。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、 条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）。单位当时已向其说明这些规定，讲清双方只是临时雇佣劳务关系，一旦单位情况有变或杨守成不 ...
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用的临时工。双方未签订劳动合同，与油田机械厂形成事实劳动关系。2004年8月份，被告未向原告等送达失眠解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。赵 责任公司判决生效后10日内给付刘英东1995年12月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金 6120元（680元/月x9个月）。二、驳回吉林石油集团有限 ...
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