中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制 ______元。2．甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和 ...
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一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的， 方面规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔 ...
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一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须 规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。 ９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔 ...
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一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须 规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。 ９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔 ...
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一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须 规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。 ９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔 ...
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一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须 规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。 ９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔 ...
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较小。对于单纯拖欠工资的诉求，劳动者可以直接向人民法院起诉。而对于要求用人单位补缴社保费用、给付经济补偿金、解除劳动合同等诉求依据有关劳动法律、法规规定则 当事人的讼累，另一方面也能节约诉讼资源。 7、当事人对工伤赔偿与民事赔偿的选择。 在劳动争议案件中，又包含着雇佣关系因素。根据《工伤保险条例》的 ...
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、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同， 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法 院应当依法 ...
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向劳动者加付赔偿金。本条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，要由劳动保障行政部门责令限期支付拖欠的工资，逾期不支付的才责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的 工资，故对原告诉请的赔偿拖欠工资的赔偿金的请求，本院不予支持。原告要求被告支付2006年9月份工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。另据 ...
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向劳动者加付赔偿金。本条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，要由劳动保障行政部门责令限期支付拖欠的工资，逾期不支付的才责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的 工资，故对原告诉请的赔偿拖欠工资的赔偿金的请求，本院不予支持。原告要求被告支付2006年9月份工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。另据 ...
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