，从2009年起，各设区市、县(市、区)相关事业单位公开招聘工作人员时，应拿出不低于40%的岗位，聘用参加“三支一扶”计划等国家和地方就业项目 专人负责。对于成功推荐“三支一扶”高校毕业生就业的人才服务机构，省人事厅和有条件的市、县(区)人事部门要给予一定的公共服务补贴。 三、进一步做好服务期满未就业 ...
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的所得税减免优惠。安置残疾人的社会福利生产性企业，参照现行的国家税法法定享受有关税收优惠政策。如有招聘失业、下岗职工就业并达到一定比例的，可按劳动就业服务 的所有款物，必须全部用于改善收养人员的生活和改善自身设施设备条件，并接受捐赠人和有关部门的监督检查。对捐赠支持社会福利事业的单位和个人，按照现行的 ...
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单位吸纳、储备人才，做好从高校毕业生中招考机关公务员和事业单位工作人员的工作，鼓励和支持高校毕业生到基层、农村和西部工作，支持高校毕业生自谋职业、自主 主导性作用，同时，加强政府指导和监管，确保市场规范有序。建立用人单位招聘高校毕业生的信用制度，坚持实施并逐步完善高校毕业生需求信息登记和公布制度。加强 ...
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财政管理制度、国有资产管理制度、中介机构管理制度、公务员任职回避制度、财产申报制度、以及公职人员的招聘、雇佣、留用、晋升、奖惩和退休等制度以法律的 版，第384-387页。 [8]国有公司、企业、事业单位工作人员的渎职性犯罪以及国家机关工作人员滥用职权实施的侵害其他客体的犯罪则被归入到其他类罪中。例如 ...
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岗位就业并符合条件的高校毕业生，按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。进一步完善落实对服务期满考核合格人员的就业政策措施。各级事业单位招聘人员时，要 创业，充分发挥市高校毕业生就业工作领导小组作用，为我市高校毕业生打造更加优质的就业创业环境。各级人力资源社会保障部门要充分发挥职能作用，具体组织制定和 ...
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。按照国发[2004]21号文件规定的程序，坚决清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员。要做好乡镇机关和事业单位分流人员的安置工作，多渠道多形式安置好 的考核内容，对不按规定设置机构、超职数配备领导干部、超编制招聘人员的，要严肃处理。(二)深化农村义务教育体制改革，完善义务教育管理体制。要全面贯彻 ...
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人员2档。到各类中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，参加了基本养老保险和基本医疗保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为 研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。逐步提高从有基层工作经历的高校毕业生中考录公务员和事业单位工作人员的比例。从2006年起，省、市州 ...
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调整和有关科研经费资助工作；负责专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我省招聘专业技术骨干人才管理工作。(六)负责人才资源规划、开发工作，拟订人才流动和 专业技术人员职称评定的政策、法规并组织实施；核准高评委评审结果；负责专业资格考试报考条件审核及核发资格证书；负责省直和中央驻穗事业单位招收聘用制 ...
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实施。宏观管理全省专业技术职务设置和结构比例，拟定全省各系列专业技术资格评审条件；推行专业技术职务聘任制度、专业技术执业资格制度、专业技术资格考试制度和评聘 工作。负责按国家规定在边远省工作退休后需内返人员的安置工作。研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。(十)省外国专家局(省引进国外 ...
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科学发展、促进社会和谐能力。（二）直属联系单位中层及以下干部的聘任要严格执行人力资源和社会保障部《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见所确定的任职 失误的，要追究主要责任人和其他直接责任人的责任。（四）加强对直属联系单位招聘人员的监督。直属联系单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由 ...
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