，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入分配政策的严肃性。七、新聘用人员工资待遇(一)新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570 比例提高部分，暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，按照原聘岗位套改岗位工资和 ...
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人事制度改革顺利进行，经研究并商省委组织部同意，现就事业单位试行人员聘用制管理中领导人员签订聘用合同的有关问题，提出如下意见： 一、按照四川省人民政府办公厅印发的 关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。建立聘用关系应当订立聘用合同。作为事业单位的工作人员，除须由省委、省政府，市(州)委、市 ...
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再办理正式退休手续，离岗休息期间工龄连续计算，其工资构成中津贴部分的数额由各单位根据实际情况自行确定，交通费和工资性补贴(含地方性补贴、福利补贴、物价补贴)按退休人员 待聘期限满仍不能被聘任上岗的，与单位解除聘用合同，按规定享受失业保险待遇。 第十九条有计划减员事业单位下岗人员在待聘期第一个月内，本人 ...
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人事制度改革的意见》[甘政办发(1998)17号]和省人事厅、省编委《关于开展事业单位改革试点工作的通知》[甘人通(2005)48号]精神，结合我市实际，经研究 在平等、自愿、协调一致的基础上，实行全员聘用制度。要通过签订聘用合同，确立单位与个人的人事关系，明确单位与个人的义务和权利，实现用人上的公开 ...
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和完善岗位考核制。为了适应卫生事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求，建立和完善岗位考核制度。考核要围绕聘用合同所规定的岗位职责、工作任务 三章 考核的方法和程序第十条实行分级分类考核。按照一般人员、科室负责人员、单位领导人员的不同级别，以及管理人员、专业技术人员、工勤人员的不同岗位，实行 ...
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、建立解聘、辞聘制度。卫生事业单位要通过建立解聘、辞聘制度，使单位能按照规定的程序解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，畅通人员出口，增加用人 单位，应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增 长幅度原则的前提下，确定工资分配办法。 19、探索新的分配 ...
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事业单位工作人员考核制度，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，制定本办法。第二条考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与 做出突出贡献。合格：品德、能力、知识、业绩表现较好，并能够履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务。基本合格：品德、 ...
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依靠职代会实行民主管理和民主监督，建立有效的监督保障机制。实行产权制度改革的试点单位，经批准可探索试行理事会(董事会)决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格执行 建立解聘、辞聘制度。卫生事业单位要通过建立解聘、辞聘制度，使单位能按照规定的程序解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，畅通人员出口，增加 ...
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原部队任职不满三年者，到地方要降一级。然而这次民政局让事业单位军转干部签聘用合同，对没有领导职务的军转干部，以在部队任现职不满三年为由 违反了国家政策规定，所以我们不签。 二、我们认为，不和工资待遇挂钩的合同缺乏严肃性 《国务院 中央军委关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知 ...
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:一、自2007年1月1日起，机关事业单位临时聘用人员应签订劳动合同并参加社会保险。二、机关事业单位临时聘用人员的基本养老保险、医疗保险、工伤保险 缴纳，享受基本医疗保险中住院治疗和门诊特定项目医疗保险待遇。（二）临时聘用人员在参加基本医疗保险同时，按朝政发[2001]42号文件规定参加大额补充医疗 ...
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