业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，不断完善事业单位管理人员的管理制度。对工勤人员，建立符合其特点的岗位等级规范。完善职业技能培训、工人 应适当予以倾斜。根据财政支持强度的不同，鼓励事业单位建立灵活的工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度，年薪制、协议工资制、 ...
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区劳动保障服务管理中心”、和“××县(市、区)退管服务中心和“××县(市)区企事业单位退休人员社会管理工作委员会办公室”的工作标牌，规格统一为35×240CM，长条形，用 )档案暂不具备移交条件的，要建立所管理退休人员的档案副本，做到一人一档，规范管理。档案副本的内容包括：招工表、历年工资晋级审批表、 ...
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首次签订聘用合同，不得约定试用期。三、关于离岗退养省属事业单位首次实行人员聘用制度时（以单位公布的时间为准），距法定退休年龄不足5年，且连续工龄满20年，因 在待聘期间，不再保留原岗位待遇，其待遇由单位决定，但不得低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准。职工在单位内部待聘时间一般为1年。在此期间，单位 ...
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是加强和完善事业单位工作人员聘后管理的重要手段，要尽快完善适合各类人员的考核目标和评价体系，并将考核评价结果作为续聘、解聘、晋升降级、增减工资、奖惩的 档次，对于能力、水平、贡献十分突出的技术和管理骨干，可以确定较高的内部分配标准。允许和鼓励事业单位高薪聘用高层次优秀人才。健全奖励制度，提高奖励标准， ...
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在实施绩效工资的同时，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位离退休人员发放生活补助。离休人员的补贴水平按中央有关文件的精神执行；退休人员的生活补贴标准将由 工资管理。 来源不合法不合规资金将取消南昌市将对公共卫生与基层医疗卫生事业单位在国家统一规定的津贴补贴以外发放的津贴补贴和奖金进行全面的清理核查，搞清 ...
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经办机构接续养老保险关系，其缴费基数可按本人离开单位时缴费工资为基数。今后随着机关事业单位职工调整工资同比例、同幅度调整缴费基数，缴费率按当地政府的 、州结合本地实际确定。在国家改革机关事业单位职工养老保险制度前，继续参保缴费的解除劳动关系人员达到国家规定的退休年龄、缴费年限(含视同缴费年限，下同)满 ...
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府(2002)81号)执行。退休和提前退休人员的原退休待遇及今后退休费的调整办法、时间和标准等，参照市政府《批转关于市属生产经营型事业单位转企改制工作的实施 单位的职工，不享受提前退休政策。 六、自市属事业单位定性分类名单发布之日起，列入专业服务类的单位不再执行机关事业单位调整工资的政策。 苏州市经济 ...
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需使用其他方法选拔任用的人员，原机关、事业单位在编在职人员进入其他事业单位的人员，其退休养老方式与新聘用单位的原在编人员相同。 六、纪律与监督 人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。事业单位公开招聘工作人员的报名、考试收费标准按照政府物价部门批准的收费标准执行。(二)个别特殊专业岗位，艰苦行业 ...
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社保经办机构接续养老保险关系，其缴费基数可按本人离开单位时缴费工资为基数。今后随着机关事业单位职工调整工资同比例、同幅度调整缴费基数，缴费率按当地政府的 、州结合本地实际确定。在国家改革机关事业单位职工养老保险制度前，继续参保缴费的解除劳动关系人员达到国家规定的退休年龄、缴费年限（含视同缴费年限，下同 ...
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根据单位编制情况和增资（补贴）标准，统一核定给单位。对该类单位，除政策规定的工资（包括职务工资、工资构成中的津贴和其他政策规定的津、补贴，下同） 补助和经费自理事业单位以及中央驻陕单位工作人员的档案工资，职工档案工资的变动，由主管部门根据有关政策规定严格审核，并作为处理职工个人工作调动、退休养老等工资 ...
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