工人本人不缴纳失业保险费。据笔者所知，宝安、龙岗两区大部分的用人单位未为员工办理失业保险。劳动行政部门和社保部门应当依法责令这些用人单位为全体员工缴纳失业保险费。 五 。例如，一个在某用人单位工作了九年的月薪数千元的员工，因用人单位的原因，他一直与用人单位都没有签订劳动合同，如果用人单位想解除与该员工 ...
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工人本人不缴纳失业保险费。据笔者所知，宝安、龙岗两区大部分的用人单位未为员工办理失业保险。劳动行政部门和社保部门应当依法责令这些用人单位为全体员工缴纳失业保险费。 五 。例如，一个在某用人单位工作了九年的月薪数千元的员工，因用人单位的原因，他一直与用人单位都没有签订劳动合同，如果用人单位想解除与该员工 ...
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凯的养老保险金交至2000年4月，其中十九冶除交纳了单位应负担部分外还为柳垫交了1998年1月至2000年4月柳个人应负担部分计344．4元。以上 筑炉公司与柳凯签订的《劳动合同书》；十九冶职工医院门诊病历簿；十九冶筑炉公司筑发(2000)55号文件《关于终止雷红等83人劳动合同的决定》；攀枝花市劳动 ...
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作为1000元。2010年6月30日，申请人以身体欠佳、被申请人未为其办理社保手续为由而向被申请人递交了《解除劳动合同申请书》，自此，申请人即离开了 ，用人单位没有签订劳动合同时间超过了一年，应视申请人与被申请人签订了无固定期限劳动合同，被申请人已继续履行了原合同，并未违法解除申请人的劳动关系，申请人 ...
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办事处的章没有登记，不能认为原、被告双方签订劳动合同；证据7是假的，被告应出示每月向焦作市劳动保障局交保险的凭证。根据本案情况，原告发表综合意见如下： 年7月又与原告签订了农民合同制工人劳动合同书，但原告予以否认，且被告在仲裁阶段未提交该合同，仲裁部门未予实体仲裁，因此本院对该合同的效力、内容不再审查 ...
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合同手续，也未签订新的劳动合同。被告于2007年10月让原告待岗，并停发了原告的工资，2009年7月被告在社保部门给原告办理停保手续。 仲裁委员会，要求被告返还其垫交的2009年8月的社会保险金317. 12元，以及支付2007年10月至今的生活费4485元和解除劳动合同，支付经济补偿金8450元， ...
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》、《外国人就业证》等特殊证件，还有明文规定外籍人员的劳动合同签订最长不超过5年。这显然与国内劳动者的用工有差异。 丰蕾：外国人在中国就业有专门的 超过了原劳动合同的期限，或超出了其就业证的有效期，劳动合同已经无法继续履行，司法实践中将裁决用人单位支付违法解除的赔偿金。 3、外国人的就业证虽未过期，但 ...
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，原告自1998年7月进入被告单位工作，此后，双方又多次签订劳动合同，因此，原告与被告建立了合法的劳动合同关系，双方的合法权益均应当受到法律的 采购供应站再就业服务中心缴纳养老保险金为4242.3元，但重庆大正物业管理有限公司书面上诉要求确认扣除已由上述单位交纳的社保金额为2409.2元，即其所承担的 ...
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对1986年9月30日前参加工作并与企业签订无固定期限劳动合同的，变更原劳动合同后，可按照“转变身份、适当补偿、续接社保”的办法，置换身份，理顺劳动关系； 核算，按净资产包括土地出让分配，算完为止，但应不低于当地最低基本生活费。2、解除原企业劳动合同、变更劳动关系得到的以实物抵现经济补偿金，在岗的职工 ...
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被告许海萍于1993年10月25日起签订了劳动合同，约定合同期限为十年，1998年2月原告与被告再次签订劳动合同，约定合同期限为1998年1月1日至 年、2008年的保险金被告系于2009年12月15日交至原告单位。2009年12月28日，被告向原告递交辞退报告，请求原告为其办理辞退手续，但未获批准。 ...
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