干什么时问的非常清楚，（我们前面一位是军人),我当时就觉得不对劲，我自己也是做人事的，职业的敏感给了我第一次警示，但是当时的我并没有太在意，经过一番询问，在没有问题又交了350元管理费后我堂弟顺利面试上，人事经理通知我们下午1点之后到这个办事点集合统一送到公司！ 我们如约而至，1点钟和 ...
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，半岛晨报四名女记者先后两次扮成应届大学毕业生前去暗访，与该公司的人事部经理、副总、老总挨个过招，斗智斗勇，多次险象环生，最终平安离开，从而揭开该公司 思想要开放，别紧张，表现自然一点。”在记者进入总经理办公室，关门的一瞬间，人事经理又这样嘱咐道。“您就是总经理？”观察了一下办公桌前的这个30岁左右、 ...
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5、本案诉讼费由某公司承担。某公司在原审法院答辩称：张洁是某公司的人事经理，订立劳动合同属于其工作职责。张洁擅自离职，没有办理工作交接，并拿走 工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内， ...
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7月24日出生，汉族，湖南省株洲市人，系株洲南方普惠航空发动机有限公司人事经理，住湖南省株洲市**区**村**号，身份证号码：362101******。特别授权委托代理人杨纲 月，被告公司增加了部分员工的工资而原告工资未得到增涨，原告向经理彭学兵及被告公司管理人员进行了询问而未得到解决，故为此事迁怒于 ...
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要求被申请人支付未签书面劳动合同的双倍工资，在本案中，由于申请人是人事部经理，签订劳动合同这项工作是申请人分内的工作之一，申请人知道而不为之则应承担相应 ，本是负责公司人力资源管理的运行，并负责公司与员工签订劳动合同的事项，人事经理如果未与公司签订劳动合同，公司是否需要受到双倍工资的处罚，对此形成了 ...
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联系过，他表示没有合适我的岗位，而且待遇也与总部相差甚远。于是，我告诉人事经理该情况，并表示不再考虑该子公司的岗位，希望调往总部营销部。当时我还在 被撤销，我不能回原位工作，但事先我并没有接到任何书面甚至口头的通知。而且人事经理告诉我，总部营销部不愿意接收我，并且已经协调好了那家子公司的采购员岗位， ...
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终结。原告杜某诉称：原告自2008年11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日 《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明。但是 ...
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准时在到岗之日内上班，事后在即将上班的前一天，我以短信的形式向我公司人事经理申请续假，但最终以春节过后这种特殊时间段，因公司工作繁忙，无法进行工作安排 公司就赔偿了他相应的损失。 类似的情形出现，为什么有的就批有的就不予批准，人事经理在处理这种事情上肯定是带着个人感情色彩来处理事情的。另外工作忙于不忙 ...
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2010年应享受年休假10天。申请人在被申请人出系高级管理人员，工作范围涉及人事工作，应当了解被申请人处的年休假休假流程。被申请人主张申请人有安排其他员工及其 【律师分析】《劳动合同法》实施以来，公司高级管理人员，尤其是身负人事管理职责的总经理、人事经理等企业高管向公司追索未签劳动合同的二倍工资的案例 ...
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3月30日，被告因不服从岗位调整而要求离职，并称原告未与其签订劳动合同，原告人事立即查找，发现被告及案外人沈玉兰的合同双双失窃。4月2日，原告就该事 ，当时也表示并未有后果，即便被告此前已经提及未签劳动合同之事，但是从原告人事经理的表述来看，其认为当时丢失并未造成后果，故被告认为其蓄意虚构本院也不予采 ...
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