国家及地方政府规定的各类津贴。被告2008年版《员工手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按 存在克扣行为。为此，被告提供了（1）2007年3月至2009年2月考勤记录，证明原告的出勤情况，载明2008年6月双休日加班30.5小时、7月 ...
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我要求房改现住房时，确以单身为由不许，这种行为原本就违反了国家房改政策和单位的管理制度。就因她是市委书记的老婆，没人敢管她的一切所为。而我市单身房改者 没签聘，她们就一切不管不谈，然后，就是无法无天的法西斯专政，对我进行了严格的考勤特监视，我上班时，就没法工作，即没有办公地点，也没办公用品，就连扫帚也 ...
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我要求房改现住房时，确以单身为由不许，这种行为原本就违反了国家房改政策和单位的管理制度。就因她是市委书记的老婆，没人敢管她的一切所为。而我市单身房改者 没签聘，她们就一切不管不谈，然后，就是无法无天的法西斯专政，对我进行了严格的考勤特监视，我上班时，就没法工作，即没有办公地点，也没办公用品，就连扫帚也 ...
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我要求房改现住房时，确以单身为由不许，这种行为原本就违反了国家房改政策和单位的管理制度。就因她是市委书记的老婆，没人敢管她的一切所为。而我市单身房改者 没签聘，她们就一切不管不谈，然后，就是无法无天的法西斯专政，对我进行了严格的考勤特监视，我上班时，就没法工作，即没有办公地点，也没办公用品，就连扫帚也 ...
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按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题，原告主张：原告 数质量管理办法》和《人事管理办法》属于用人单位的劳动规章制度，经审查，没有发现程序、内容有违法现象，劳动者均应受此约束；原告提供的考勤表中，原告工作 ...
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劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更 企业有权根据工作需要等调整员工的职位与薪酬待遇，这属于企业自主经营权和人事自主权重要组成部分。据此请求：1、撤销原判，并依法予以改判；2、本案一 ...
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，自行决定提高级别待遇。第九条严格执行退（离）休制度。凡到退（离）休年龄的，由组织（人事）部门提前通知本人，并按管理权限办理退（离）休 完善中心组学习制度。注意抓好几个环节:保证学习时间、制定学习计划、记好学习考勤、作好学习心得、开好交流讨论会。上级主管部门要定期对中心组学习情况进行检查，每年通报一次 ...
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在劳动争议案件仲裁及诉讼中用人单位承担更为主要的举证责任，加上用人单位用工管理制度的不完善、HR的诉讼专业水准有限，公司往往败诉率更高。本文结合本 应对“要求支付加班工资”仲裁请求； 1、首先看申诉人是否举证加班事实，包括有效的考勤记录、加班通知等等，否则在用人单位否认加班事实的情况下申诉人该诉请不会 ...
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日至2010年12月31日任工程部代理经理期间休息日加班70天；被告通过微电脑打卡钟考勤记录及录音资料，均证明原告存在加班的事实；3、劳动合同书。以证明书面劳动合同 是伪造，但没有提供伪造之事实依据，且作为一个单位、一个部门均应有一定的职责制度，也应是单位内部管理的需要，应予采信；证据3、4，凡有原告 ...
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。证明被告的工作按海达公司内部制度考评。20、维修养护工资发放表。证明被告的工资是海达公司按月制表发放。21、考勤表。证明被告是按照海达公司的 ，没有为三被告交纳社会保险费。2011年5月22日，三被告等向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，签订书面劳动合同，支付双倍工资，交纳社会 ...
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