国有企业对员工实施内部下岗分流，几年内，没给职工提供任何条件，也不给职工最低生活费，更不予办理下岗手续，至使不能下岗政策。在此情况下，企业与员工签订的"工龄买断”合同，也没有向劳动部门申请备案，是否符合劳动法规定，在这种无奈的情况下签订的合同，能否算双方合意的解除劳动合同关系。...
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发布公告，落实关系。通过县级以上电视、广播、报刊等媒体公告企业改革消息，在规定时间范围内理清企业与员工的关系，核实债权债务关系；严格按照有关规定对企业 方案经职工大会或职工代表大会讨论通过后，组织实施。报主管部门备案。 第十条 企业资产的处置引入市场竞争机制，按照公开、公平、公正的原则进行处置。 第十 ...
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日科信研究所（甲方）与百俊公司（乙方）签订一份《合作协议》， 约定乙方委托甲方负责培训其企业管理人员、推销人员和连销店经营人员的“市场推广基础知识和推广技能，建立团队精神，增强企业与员工之间的凝聚力和创造力”，协议有效期为一年，培训基础费用10万元，分七期支付，第一期2万元 ...
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企业与员工解除合同如何补偿？标准依据？国企改民营有没有转变身份补偿？企业年金是否全额返还？没有享受单位分房的是否有房屋补贴？...
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原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢...
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防范，防止投保人或者受益人为了获得高额的保险金而故意造成被保险人死亡。本案投保人沈某某与被告签订的保险合同以被保险人陈某甲 的死亡为给付保险金的条件，根据法律 年10月1日施行的新保险法对此进行了修改，承认具有劳 动关系的企业与员工具有保险利益，只要投保时投保人对被保险人具有保险利益，保险合同就有效。 ...
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1、工资一直以现金方式发放，未扣税； 2、试用期三个月不给缴纳社保等， 3、合同中的劳动时间，是从试用期结束以后的时间开始？ 4、社保等都是按最低国家/地区缴纳标准缴纳，为了不被查出，在劳动合同中的工资也是最低社保缴纳的基数。请问：这样的问题企业与员工都有什么责任？...
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之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后 期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
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