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任职的佛山市南海区下柏华兴陶瓷实业有限公司分别是独立的企业法人机构,从而认为林宁云进入华兴公司处工作的时间2002年11月,亦没有充足证据证明,因为根据《最高 年3月10日进入华兴公司处工作,其在该月工资也与其他员工排列在一起签收;如林宁云没提出辞职请求,则其2005年4月份的工资应与之前一样方合符 ...
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入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化,特向各位提出辞职。单晶晶2011年8月17日。单晶晶否认考勤汇总表的真实性,其 道德风险致使公司无法提举;二是转换裁判角度,从事实要件出发,类推认定员工录用审批表书面劳动合同。笔者作为承办人经过缜密考量和取舍后,认为第二个路径更为可取, ...
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必要;二是员工在原企业中的职务及地位;三是限制离职员工就业的对象、期间、区域、职业活动的范围不能超过合理范围;四是是否有补偿员工因为竞业禁止损害的措施; 公开渠道获得,但是供需信息,尤其是信息中所包含的双方价格要求并不公众所知悉。(b)王海辞职后仍应对兰生公司的商业秘密负有保密义务(c)宝寰公司非法 ...
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按法律规定给付原告经济补偿金和额外经济补偿金,依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 的需要,设备改造期间对部分员工暂时放假,发给生活费,并没有违反任何法律规定。面对放假期间收入减少,被上诉人主动提出辞职企业可以不支付经济补偿金,这 ...
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在原告单位任职期间的月收入6万元新台币。 2002年3月28日,被告向原告出具《辞职书》,提出因其需回台照顾小孩,故申请辞职。被告承诺,“本人辞职是 是给员工就业范围和生活质量带来一定程度的影响,企业应当就此对相关员工给予合理的补偿。虽然被告承诺负有竞业禁止义务,但原告未就其是否曾就竞业禁止事宜给予 ...
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变更,这也是法律允许的。但公司不能动不动以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整理由随意地调整员工的工作岗位,一旦被仲裁机构或者法院认定是滥用权利 有竞争关系的同类产品或者经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。有些地方性法规对于脱密期也做出了规定,例如《上海市劳动合同条例》第15 ...
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退工单或劳动关系解除证明。劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在 合同的有关手续,以为这样就可以制约住员工,殊不知,种做法是违反国家有关规定的。 第二、支付经济补偿。经济补偿体现:(1)经济补偿金。即劳动者的劳动贡献积累 ...
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解除劳动合同,但是无法定解除劳动合同之理由,员工表示同意,并经过双方平等协商,就有关辞职以及辞职的工作移交、补偿等问题达成一致意见,此不受提前30天 用人单位提出,拒不改正的;”的其中: “严重影响”规定:①不能及时完成本单位的工作任务,并造成企业损失的; ②因劳动者的兼职行为而造成用人单位的损失, ...
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只有正式职位的一半,直接以“试用期不合适”为由随意解雇员工,其实只是为了降低人力成本,这种情况在一些企业的“旺季”表现的尤为明显。 新《劳动合同法》在 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。” 对于其他情况的跳槽和辞职劳动者从单位辞职提前30天书面告知 ...
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倾斜。[1] 第二种观点,劳动合同终止可以有条件地适用经济补偿。经济补偿金是员工在被动结束劳动关系时,企业承担的一项法定帮助义务。[2]作为一种帮助义务 呈现出突然放大,逐步缩小的趋势。在一审稿中,需要支付经济补偿的范围极其广泛。除了劳动者辞职或劳动者提出协商解除合同,几乎所有的结束劳动关系的情形均要 ...
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