企业租赁，用租赁费支付其改制前原有离退休职工及工伤、抚恤对象的赡养费用。6、对改制前欠缴职工养老保险金的特困企业，如国有净资产额较大，可由改制后的 。(九)放开后的国有小型企业，要以经济效益为中心，营造和发挥企业制度优势和机制优势深入学习邯钢经验，把市场机制引入企业内部，强化管理，开拓市场，加快发展， ...
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自己的工作日程。兵团为此于1994年确定了各项保险制度改革的试点单位：基本养老金计发办法改革在农一师试点；工伤保险制度改革在农三师试点；医疗保险 工资和劳动保险费用。企业内部挂编、停薪留职人员，按所在原单位在职职工人均承付的各类保险基金的比例上缴企业，由企业造册上缴社会保险基金管理机构。中外合资企业 ...
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承担民事责任。经理（厂长）对企业盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应责任。第二十一条企业必须建立分配约束机制和监督机制。 动态管理办法；（五）推动技术进步，开展技术和业务培训，指导企业建立和完善经营管理制度，为企业决策和经营活动提供信息、咨询等服务。第三十三条建设行政 ...
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人员和组织培训等有关规定的落实。3．现场运行规程、岗位责任制和其它管理制度与技术管理基础资料的编制、审批工作的落实。4．试运前各种安全工器具， 安全管理的若干规定一、关于经营承包及企业内部各种经济责任制承包的安全管理要求：1．经营承包及企业内部各种经济责任制承包合同的内容，必须有明确的安全生产考核目标 ...
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试行中有何意见和问题，望及时向市公安局反映。第一条 为了维护机关、企业、事业单位内部的治安秩序、工作秩序、生产秩序和教学科研秩序，预防犯罪和各种事故的 有持武器的保卫人员或派专车护送。金库、财会室(处、科、股)要健全安全管理制度，并加强值班看守，门窗要有防护栏，要安装报警器。(三)加强物资仓库和贵重 ...
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单位要根据国家《水利工程管理单位定岗标准》,在批准的编制总额内合理定岗。3.根据水管单位的性质和特点,分类推进人事、劳动、分配等内部制度改革。水管单位要 、失业、工伤、生育等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前,保留事业性质的水管单位仍维持现行养老制度。中央直属事业单位转制企业,按照国 ...
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管理体制改革的主要内容和措施（一）理顺管理体制，完善管理制度1、明确权责，规范管理汾河、潇河属省管河道，具体管理按省水行政主管部门的规定执行。 上，对内部承担防洪、排涝等公益性职能部门和承担供水等与水利工程有关的多种经营职能部门进行严格划分，做到事企分开，将经营部门转制为水管单位下属企业。经营性水管 ...
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，承担民事责任。经理(厂长)对企业盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应责任。第二十一条 企业必须建立分配约束机制和监督机制 管理办法；(五)推动技术进步，开展技术和业务培训，指导企业建立和完善经营管理制度，为企业决策和经营活动提供信息、咨询等服务。第三十三条 建设行政 ...
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承担民事责任。经理（厂长）对企业盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应责任。第二十一条企业必须建立分配约束机制和监督机制。 动态管理办法；（五）推动技术进步，开展技术和业务培训，指导企业建立和完善经营管理制度，为企业决策和经营活动提供信息、咨询等服务。第三十三条建设行政 ...
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合同。同时，应注意保护其他老弱病残职工的利益。（四）劳动合同的签订和管理应与企业内部职工竞争上岗相结合，在签订劳动合同的同时应签订《岗位责任书》或《 劳动合同的内容与《劳动法》有关条款衔接的问题。全员劳动合同制，是针对企业内部两种劳动用工制度并存而采取的一项改革措施，即在全体职工中推行劳动合同制。《 ...
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