)、各区县财政局：为适应财税体制改革的需要，妥善解决工资制度改革中存在的问题，现将1994年工资清算有关财务处理问题通知如下：一、凡实行百元产值 京劳资(1994)229号文件有关规定核增工资。增资指标企业主管部门于年底前应全部核到基层企业，不得留作机动。具体增资、分配情况于1994年底前报市劳动局、 ...
//www.110.com/fagui/law_276343.html -了解详情
企业经批准减免的税收，必须作为发展基金用于扩大再生产，不得用于个人分配。四、职工的个人所得（包括工资、奖金、利息、股息、红利、劳务报酬、实物等），月收入 八百元的，按规定征收个人所得税。五、城镇集体企业必须建立健全帐目，执行统一发货票制度，其财务管理和利润分配，受财政、税务、银行、工商行政管理部门指导 ...
//www.110.com/fagui/law_29066.html -了解详情
合同、集体合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动报酬，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金，与业绩挂钩的各类分成、提成、效益报酬，以及津贴和补贴、加班加点 主管部门和区县劳动保障部门汇总后，报市劳动保障部门。二、深化企业工资分配制度改革，实现职工工资正常增长各类企业、工会组织和行业协会，要认真贯彻工资 ...
//www.110.com/fagui/law_321771.html -了解详情
联合会：为建立与社会主义市场经济要求相适应的合理的企业工资分配制度和正常增长机制，促进职工民主参与企业管理，保障劳动者取得劳动报酬的合法权益，进一步发展和谐 ，定期（每半年）向职工代表大会或职工大会通报履行情况。职工应将履行工资集体合同落实到日常工作中，充分发挥主人翁意识和生产积极性，提高劳动生产率， ...
//www.110.com/fagui/law_300949.html -了解详情
合同管理，理顺劳动关系实现人员能进能出、岗位能上能下的竞争上岗格局。３、建立业绩考核制度。根据职位、岗位规范把考核结果作为再培训、使用、升降和支付报酬的依据 津贴减６９元就近就高套入修订的《河北省企业职工参考工资标准》的办法，同时建立和改行企业工资分配制度和工资标准，于９月３０日前报同级劳动部门审核。 ...
//www.110.com/fagui/law_77765.html -了解详情
的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，高度重视并采取切实有效措施，推动工资集体协商工作深入开展。 二、加强组织领导，制定切实可行的工作规划各省、自治区 离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。在企业改制过程中，要重视从理顺内部分配关系入手，协商确定企业工资分配制度和办法。当前，要通过 ...
//www.110.com/fagui/law_144734.html -了解详情
一定会起到重要的示范作用。为了总结、探索适合企业发展的新的企业工资分配制度和企业工资总量调控办法，引导企业分配制度改革健康发展，现将目前代表性较强的 、实事求是、大胆探索、总结经验、不断完善的原则。各级劳动部门要积极引导、深入企业、调查研究、了解实际，探讨和解决改革试点中的实际问题。改革是前所未有的 ...
//www.110.com/fagui/law_99149.html -了解详情
；６０至７９为合格；６０以下为不合格。第五条考核奖惩（一）企业领导班子成员缴纳抵押金，党政正职各１万元，领导班子其他成员各８０００元。考核结果 工资总额与经济效益挂钩实施办法第一条为推进部直属企业工资分配制度改革，建立工资合理增长机制，规范工资管理，促进企业经济效益提高，根据国家和铁道部的有关规定， ...
//www.110.com/fagui/law_48070.html -了解详情
职工实行动态管理，真正建立起职工能进能出、能上能下，企业和职工双向选择的适应于现代企业发展的企业用工制度。改革企业工资分配制度，坚持以按劳分配为主体，多种分配 ，以股权或出售资产的现金收入等形式交由相应的社会保险机构持有，相应变更企业的资本金数量或股权结构。这部分资产的转让收入和投资收益，可以专项用于 ...
//www.110.com/fagui/law_41952.html -了解详情
协商提供重要依据；有利于促进劳动力市场形成合理的价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，减少供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和 开展工作；中心城市负责具体实施。工作要求是：（一）要将建立劳动力市场工资指导价位制度，作为企业工资分配制度改革的重要内容来抓。各地区要根据 ...
//www.110.com/fagui/law_33609.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务