劳动合同，因此不适用双倍经济补偿金的规定。劳动合同虽规定付军月工资为1000元，但原、被告提供证据均显示付军实际月平均工资为2194元。因此应按月工资 工程管理实施意见》第14条，认为其月工资应为3000元，但该证据内容显示此标准各地市可作适度调整，且该实施意见未加盖单位公章，亦未显示河南分公司的全称 ...
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了鹤壁市移动通信分公司浚县营业部。原告称上述文件明确约定了归属企业的劳动关系，对工资和劳动保险的划分有明确规定。3、鹤网人才（2005）32号文件。被告称 学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。4、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）6号文件。被告异议为，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表 ...
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进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。2、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）6号文件。被告异议为，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表 的工资，双方说法不一，原告也未提供被告离岗前12个月的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作6年又2个月，原告应 ...
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：一、就“节日补贴”1210元应否纳入经济补偿金计算标准内的问题，根据《劳动法》以及《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第一号)第 以保障企业设备正常运行是合理合法的。金业公司承认虽有安排郭惠波值班，但其工作时间并未超过《中华人民共和国劳动法》以及国务院《关于职工工作时间的规定》 ...
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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、 ，未支付加班费等。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。北京 ...
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担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。被告在原告处 ，原告也未给被告办理社会保险。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止补助金2275元，并出具 ...
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告知某物业，擅自休息在家。10月30日某物业得知此事，遂与原告商定，约定原告待岗期间由公司负责缴纳社保费，并要求原告端正工作态度，若仍不能达到岗位要求， 10月9日起至2011年6月15日止，约定按项目提供方的规定发放报酬,且不低于最低工资标准。仍由服务社安排原告在某物业工作，实际岗位在某广场从事空调 ...
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进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。2、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）6号文件。被告异议为，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表 的工资，双方说法不一，原告也未提供被告离岗前12个月的工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作6年又2个月，原告应支付 ...
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退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；商业系统职工考核卡片；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；郑州市职工工资变动情况 共和国民事诉讼法》第三条、第一百四十条第一款第三项之规定，裁定如下：驳回原告马团营的起诉。案件受理费10元，由原告马团营承担。如不服本裁定 ...
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商贸总公司。以上事实有以下证据予以证实：郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；郑州市企业职工升级审批表；职工工资登记卡；全民所有制单位固定职工花名册；新郑市劳动局 民事诉讼法》第三条、第一百四十条第一款第三项之规定，裁定如下：驳回原告张京革的起诉。案件受理费10元，由原告张京革承担。如不服本 ...
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