实现再就业,促进市场就业机制的形成。 二、妥善处理下岗职工劳动关系7、企业依据国家和省有关规定安排职工下岗,可与其协商解除劳动合同,并按规定给予经济补偿 将其应享受的基本生活费余额一次性发放给本人。 12、对距法定退休年龄5年以上10年以内的下岗职工,企业可与职工协商达成一致,按规定缴足至法定退休年龄 ...
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离退休后的生活需要,根据《中华人民共和国宪法》和《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》及有关法律、法规规定,制定本条例。关联法规:全国人大 的基本养老金由社会性养老金和缴费性养老金组成。社会性养老金以职工退休时,按上一年度全市城镇职工月平离退休职工按照本条款计发的离退休费,低于国家原规定标准的, ...
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扣除,上缴社会保险费征收机构,或由受让后的企业继续承担,分年度交清。 8.距离退休年龄不足5年的职工,在提前退养时,可从资产变现收益中一次性缴 的通知》(甘地税三(2000]28号文件)执行。 11.1995年1月1日以前企业依据《企业职工奖惩条例》已按除名、自行离职解除劳动关系的,不在安置范围之内; ...
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股份合作制企业,必须有3个以上自然人共同发起,以合资合劳形式组成。发起人依照有关法律、法规到工商行政管理机关注册登记。登记时应向登记机关提供下列文件:一、发起人 死亡、到法定退休年龄的职工外,企业应停止收购职工的股权。第二十一条企业应向持股单位、持股职工签发记名股权凭证作为股东的产权证明及分红依据,不 ...
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、监事除出资方委派外,可聘请专家、社会知名人士、企业职工代表兼任,其中董事会、监事会的职工代表要由职工代表大会选举产生,按法定程序进入董事会和监事会。3、 企业派出财务总监,对其大额资金的收支实施具体监控,并指导督促企业依据国家有关的法律、法规进行会计核算。5、审批重大投资。国有资产经营公司建立对全资 ...
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四条规定了用人单位建立和完善本单位规章制度的义务。执行依据:现行全部有效的法律、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据:《企业职工奖惩条例》、《女职工 安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退职、退休的暂行办法》、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡待遇规定》、《城镇企业 ...
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由企业一次性发给适度的扶持费,并办理与企业解除劳动关系的法律手续。15.对距法定退休年龄不足5年的职工,经本人申请、企业批准后,可实行厂内退养,其 21.在企业破产中,凡属1993年9月底以前由政府部门指定的企业间贷款担保,确有依据的,可由政府或主管部门出具书面证明,经法院认定担保无效,不追究担保责任 ...
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为享受伤残抚恤金。工伤津贴和伤残抚恤金的支付及标准按照当地工伤保险规定执行。女职工生育或者流产,在规定的产假期内,停止领取工资,改为享受生育津贴。 条件的,其工资支付到劳动者办理退休或者领取定期生活费手续之月止。对达到法定退休年龄,由于企业方面的原因未及时给劳动者办理退休手续,劳动者继续在单位提供正常 ...
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中扣除,上缴社会保险费征收机构,或由受让后的企业继续承担,分年度交清。8.距离退休年龄不足5年的职工,在提前退养时,可从资产变现收益中一次性缴清 (甘地税三〔2000〕28号文件)执行。11.1995年1月1日以前企业依据《企业职工奖惩条件》已按除名、自行离职解除劳动关系的,不在安置范围之内;1995 ...
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)社会保险机构负责将私营企业职工和个体经济组织从业人员缴纳的社会养老保险费记入《职工养老保险手册》(以下简称《手册》),作为计发退休养老费的依据。《手册》 《手册》到所在区(县)社会保险机构办理一次性或按月领取养老金手续。未达到退休养老年龄的,不得提前领取基本养老金。第十一条养老保险年限的计算:(一) ...
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