权向用人单位提出，通过协商予以修改完善、 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可以看出，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性 ...
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组成以后，随着各级国资委的建立，我国国有资产监督管理体制框架基本确立，国有企业改革步伐明显加快，国有经济总体实力进一步增强，在国民经济中的重要作用进一步发挥 通过三年来的效能监察，共提出1420项监察建议，建立健全1125项规章制度，为企业规范管理、预防腐败、防范风险作出了贡献。这些经验都值得我们学习 ...
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职工暂行规》(2001年12月被废止)两部法规构成的。随着该两部法规相继退出历史舞台，规章制度成为企业行使管理权利的“自留地”。如何判定“严重”，需要用人单位 往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站上班，这样的规定 ...
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需求为导向，加快技术创新和新产品开发，调整和优化产品结构，不断提高企业产品的市场占有率。(一)要建立灵敏、准确的信息系统，加强市场研究与预测 职工参与管理的积极性，加强管理才有坚实的群众基础，各项规章制度才能落到实处。(一)充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，进一步探索发挥政治核心作用的途径和方法 ...
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保护和卫生应符合以下要求：1ぉ制定合理有效地环境保护规章制度；2ぉ制定合理的企业卫生规章制度；3ぉ企业内卫生状况良好；4ぉ能采取防粉尘、防有害气体 要求，并配有适当的通风、照明及起重设备。表14 铝质一般船舶生产企业预装配与加工室内车间最低尺度要求尺度 Ⅰ类 Ⅱ类 Ⅲ类长(mぉ 40 30 20宽(m ...
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澄清无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，具有积极意义。 6、扣押员工档案，企业面临哪些法律风险？ 用人单位扣押劳动者身份证、以担保或其他名义收取劳动者财物、 标准的80%。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 13、企业在制定规章制度时应履行什么程序？ 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、 ...
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完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定， 十九条：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位 ...
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本纲要和本部门内部劳动规则的规定，结合本企业单位的具体情况，拟定其内部劳动规则。我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定，唯一的要求出现在 内容与我国的法律、法规相抵触的，上级劳动行政部门有权责令其改正。对于公司规章制度违法的法律责任我国《劳动合同法》第80条作出了进一步的规定：用人单位直接 ...
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本纲要和本部门内部劳动规则的规定，结合本企业单位的具体情况，拟定其内部劳动规则。 我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定，唯一的要求出现在《 与我国的法律、法规相抵触的，上级劳动行政部门有权责令其改正。对于公司规章制度违法的法律责任我国《劳动合同法》第80条作出了进一步的规定：用人单位直接 ...
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员工手册》、《员工守则》等，以下统称规章制度。规章制度是用人单位管理员工的重要依据，是企业内部的小法，是企业劳动关系管理的重点，是本次劳动关系规范 建议。（3）其他公司认为长期存在盲点的劳动关系管理法律问题。一般来说，大部分企业的劳动关系管理部门，均对某一些法律问题存在一些盲点。这些问题可能比较边缘化 ...
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