推动了各地社会保障工作的深入开展。但是，企业特困职工生活状况仍不容乐观。存在的主要问题是：部分下岗职工基本生活费没有及时足额发放；“三条保障线”的衔接 待遇。对于家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的离退休人员、下岗职工，以及未参加失业保险的特困职工，也可按规定申请城市居民最低生活保障待遇。(四)调整 ...
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金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人 辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位 ...
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共同缴纳的项目有养老保险、基本医疗保险和失业保险，只需要用人单位一方缴纳的项目有工伤保险和生育保险。但是，有一些企业为了逃避缴费义务，在为劳动者办理了 ，，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，故劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的 ...
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驾对白领阶层威慑力较大，但是也会造成失业失学等诸多后遗症。例如警官L说：醉驾新规定对犯罪人打击很大，一经查处不仅仅是拘役罚金，更重要的是单位双开失业失学， 好的工作习惯（如守时）、自律以及有价值的工作经验。(22)例如美国加利福尼亚州法律就规定，醉驾者如果被起诉，在没有前科的情况下，可认罪要求社区服务 ...
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，也没有对于已取得的工作职位给予现状保障，因而也没有对于因雇主终止契约而失去工作职位的可能提供直接的保障；但是国家被课予源自基本权的保护义务，也就是 ，具有补充性、辅助性特征。此外，在养老保险、失业保险中，保费由劳动力使用者与劳动者共同承担，则当用人单位不缴纳或少缴纳，或单方面调整保费承担比例时，行政 ...
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，这势必阻碍非全日制用工的发展。（4）试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定，可能使劳动者在劳资关系中处于不利的位置。（5）社会保险问题。目前 如此。但是目前法律尚未对多重劳动关系工时的限制作出明确规定。（2）劳动者保险关系处理问题。多重劳动关系的保险涉及到两个或两个以上的用人单位缴纳社会 ...
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社会保障的城乡衔接、地区衔接和新老衔接工作，关注特殊群体的社会保障问题以及强化解决农村社会保障纠纷的救济立法。 论文关键词：农村；社会保障；地方性立法； 保障存在大量的立法空白。比如农村失业保险、生育保险等处于立法空白。农村剩余的劳动力根本没有失业保障。农村妇女没有生育保险待遇可以享受。 从农民的角度 ...
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上讲写明根据州或者联邦法令获得聘任资格以及职位待遇等。 关于罢工和游行。在德国，政府公务员没有罢工的权利，而事业单位公务员有罢工权利。由于罢工一般由工会 ，每个工作人员都要自行交纳个人所得税及失业、养老、医疗保险金。一般占工资总额的近30%。机关也要替员工缴纳一部分保险，约占工资总额的30%。正处长 ...
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随义务，如雇员的忠实义务和雇主的照顾义务等。但是，由于劳动者和雇主所处的经济上的不平等地位，在没有任何社会保障的前提下，劳动者只能通过提供劳动才能 干预，为了保护劳动者，《劳动法》强加给用人单位以过多的义务：必须为劳动者缴纳养老保险、大病统筹、失业保险。这是用人单位必须履行的法定义务，不得由当事人协商 ...
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原来的合同进行更正,并在劳动保障部门进行鉴证。唯有李振亚当时找借口没有更换合同。根据劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发[2003]12号)的规定，用人单位按照国家有关规定,应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，至于养老、医疗、失业保险等均由劳动者个人参照个体工商户 ...
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