纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。第十八条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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，由于杨问林没有能力偿还借款，双方便于1996年12月2日签订了一份还款协议，约定，杨问林将金额为500万元的007540号存单抵还京山县农行的320万元 认定事实无异议。另查明：杨问林与京山县农行于1992年7月4日签订了“停薪留职合同”后，杨问林在京山县农行以个人名义开立了帐户。杨问林于1993年 ...
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给予适当资助。第十一条 企业富余职工，经本人申请企业批准，签订书面协议后，可停薪留职。停薪留职期间，职工须按月向企业缴纳不低于本人标准工资百分之五十的停薪留职 借调或出劳务。富余职工被临时借调或出劳务期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定。第十九条 企业富余职工应服从调剂安置，对不服从调剂安置的， ...
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补签劳动合同，公司则认为你自愿放弃与公司的用工关系。”又表示：根据留职停薪协议，视该期间的双方关系为事实用工关系。1998年11月27日，雪豹集团上海公司 后，应当另行协商，其单方面认为张君涛自愿放弃与其劳动关系，并至张君涛停薪留职期满即解除劳动关系。其此举既无依据也不符合法律规定。原审法院依据查明的 ...
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：1、原告本系被告公司员工。2、2007年2月，原告与被告口头协议原告停薪留职，此后原告就不再到被告处上班。3、被告为原告交纳养老统筹至 法律规定的程序要求，因此，双方劳动合同关系并未解除，劳动关系仍然存在；被上诉人停薪留职期满后，上诉人应当向被上诉人支付最低生活保障金。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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达总公司。法定代表人：谢建平，该公司总经理原告吴玉超于1992年从黄金管理局停薪留职后，自办了矿产品分公司，挂靠于黄金工业公司。1993年，原告吴玉超得知 他通过自己的活动能力、知识面、私人关系以及住处资料等一系列客观行为，履行了协议中商定的义务，最终促使销售公司与金矿签订了供应设备的合同，这一切均 ...
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达总公司。法定代表人：谢建平，该公司总经理原告吴玉超于1992年从黄金管理局停薪留职后，自办了矿产品分公司，挂靠于黄金工业公司。1993年，原告吴玉超得知 他通过自己的活动能力、知识面、私人关系以及住处资料等一系列客观行为，履行了协议中商定的义务，最终促使销售公司与金矿签订了供应设备的合同，这一切均 ...
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年11月到被上诉人处工作，1994年4月与被上诉人签订了《停薪留职协议书》，该协议第4条约定：在协议执行期间，上诉人刘东农的养老、待业、人身保险金按 平均工资为242元。以上事实，有当事人陈述、河口区劳动和社会保障局的证明、停薪留职协议书在案为证。七、2000年6月，河口区劳动保险事业处证明，六上诉人 ...
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其聘用较高的专业技术职务。 第十条 大中型企业应积极支持科技人员调离、辞职、停薪留职承包小型、乡镇企业。(一)调离人员，由本人申请，企业批准。调入单位保留其全民 利用工作时间或企业的设备和技术条件的，应经企业同意，并按达成的协议支付使用费。不宜个人兼职的，经企业批准，可以科室(车间)集体兼职，其收入按 ...
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