经理，系开封宾馆正式在编职工。1992年10月27日开封宾馆与王安长签订了停薪留职合同书一份，期限自1992年10月24日起至1994年10月24日止。 上诉称：1992年10月27日上诉人与王安长签订的停薪留职合同中已约定“王安长不按照协议约定缴纳停薪留职费用，按自动离职处理。”因此，上诉人与王安长 ...
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无效，赔偿原告经济损失146000元。2、被告长期不与原告签订无固定期限劳动合同，对原告进行经济赔偿204400元。判令原、被告双方解除无固定期限劳动合同 德生其他请求不予支持。原审法院认为：原告与洛阳市啤酒厂、被告之间签订的《停薪留职合同》是双方真实意思表示，确认有效。原告要求确认无效并获赔偿的理由 ...
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的复函》的规定。2. 在实体上，双方虽均未能提供停薪留职合同，但均认可余是1989年6月开始停薪留职，留职费交到1991年4月，从1991年5月 有过任何联系，厂方也无法找到余，按照劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》[劳人计(1983)61号]第三条和第六条的规定, 对余兴伟 ...
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经济损失费216000元。被告为支持其答辩观点，向本院提交了如下证据：1、停薪留职合同，拟证明被告单位并不是因为需要原告回来上班才叫他回来上班，单位一直 条之规定，判决如下： 解除原告金德新与被告邵阳市第二建筑设计研究院人事聘用合同关系。本案收取案件受理费5元，由被告邵阳市第二建筑设计研究院负担（此款 ...
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：“乙方在合同期内必须严格执行国家的法律法令，遵守政府的规定和社会秩序，承担停薪留职期间的一切法律责任，并从言行上自觉维护公司形象，否则后果自负，甲方并根据 ，该仲裁委裁定驳回了原告的请求，后起诉本院。以上事实，由双方当事人陈述，停薪留职合同、宛自储（2003）5号文件、收据、通知书、会议纪要、通伍 ...
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该交的社会保险费交给了原告，原告代被告交给了社会保障部门，因此，在停薪留职期间原告无义务为其缴纳社会保险费，支付生活费，况且原告为其停止缴纳社会保险费 称：该证据恰恰证明一个问题，就是该制度明确说明停薪留职者申请批准后，签订合同期限，原告没有提供双方签订的停薪留职合同，所以说张庆伟和原告之间的停薪留职 ...
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罗德胜诉称，原告系被告单位的职工，1997年5月，原告与被告签订停薪留职合同，时间至1998年5月期满后，原告要求重新安排工作，被告拒绝。 1998年5月1日至2000年6月1日工资9120元；支付解除劳动合同经济补偿15000元；额外经济补偿7500元；养老保险金1999年1118.21元，2000 ...
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汽车客运公司第二车队的职工。1992年，被告曾因身体状况不好与河南省郑州市汽车客运公司第二车队签订停薪留职合同。此后，被告未到单位上班，也未与单位续签劳动合同 ，依法应予撤销。（一）一审法院认定的事实与真实情况相悖。上诉人在停薪留职期满后多次要求被上诉人安排工作，但是上诉人一直以各种理由推拖，导致上诉 ...
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存在劳动关系。原告无义务向被告支付生活费。同时，根据被告在仲裁阶段提交的停薪留职费收据及河南省郑州汽车客运公司二车队于1992年7月9日出具的证明 的职工。1992年，原告曾因身体状况不好与河南省郑州市汽车客运公司第二车队签订停薪留职合同。从此原告未到单位上班。当被告被单位告知双方的劳动关系已经解除后 ...
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年分配到被告单位工作，1994年至1997年我与被告签订停薪留职合同，约定合同到期后优先安排工作。停薪留职到期后，我到被告人事部门要求安排工作，被告通知我 本案纠纷。另，原告欧鑫于1993年4月至1996年4月与被告协议停薪留职，应聘到其他用人单位从事财务管理工作，现就职于浙江省嘉兴市元好陶瓷有限公司 ...
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