单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的60％为基数缴纳。国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策，具体办法 地区医疗保险制度改革领导和工作机构。各统筹地区根据国务院国发【1998】44号文件和本规划精神，精心组织，科学论证，立足当地，基本完成实施方案的制定工作 ...
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卫生工作状况列为各级教育督导的内容之一。(二十二)加快劳动、人事、工资制度与教育体制的配套改革，把人才的培养与合理使用更好地结合起来。逐步建立学历 解决教师尤其是农村教师看病难的问题。按规定享受公费医疗的教师要同当地国家公务员享受同等医疗待遇。－－各级领导必须进一步确立依靠广大教职工特别是教师办好学校 ...
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企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足部分，经同级财政部门核准后列入成本。八、组织实施医疗保险制度改革是一项 、物价等部门要通力合作、密切配合、共同努力，确保全市城镇职工基本医疗保险制度改革工作的顺利进行。本方案实施当中的有关具体问题由市劳动行政部门负责解释。本方案 ...
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的安置费。分流到企业、事业单位的人员应纳入社会保障体系。公务员转入企业工作的，执行企业职工养老保险制度；在机关工作符合一定年限的人员，在退休时按机关 。(四)分级负责，精心组织实施。按照统一领导、分级负责的原则，市县乡的机构改革方案由同级党委、政府研究提出，报上级党委、政府批准后实施。省负责全省市县 ...
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改革；组织拟订全市综合性体制改革方案，指导和协调有关专项改革方案；研究提出优化所有制结构、企业组织结构和建立现代企业制度的政策建议，促进多种经济成分的企业公平 (2003)28号文件规定体制不变，正县级建制，全额事业编制15名，人员依照公务员管理。设：主任1名、副主任1名(由重点项目管理稽察处处长兼任 ...
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一、职能转变省体改委在建立社会主义市场经济体制的过程中，要进一步加强对经济体制改革的规划、协调和制定法规、开展试点的职能。从湖南的实际出发，对我省 (六)分配和社会保障体制处参与制订和协调劳动工资制度、社会保险(包括养老、待业、医疗和工伤)制度、住房制度、土地管理制度的改革方案及政策，进行个人收入分配 ...
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资本、技术和管理等生产要素按贡献参与收益分配的有效形式和办法。可结合产权制度改革，建立股份制公益性事业单位，按照股份制方式决定分配形式。允许在职务成果转化取得 单位要以积极认真的态度对待这项改革，按照规定及时研究提报改革方案，扎实细致地做好改革方案的组织实施工作，妥善解决改革中出现的矛盾和问题。要充分 ...
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经营性质规范管理。政府不得举办营利性医疗机构。（二）开展县级医院综合改革试点制定县级医院综合改革方案，除厦门市外，各设区市分别选择1所基础较好的县级 竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、 ...
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经营性质规范管理。政府不得举办营利性医疗机构。（二）开展县级医院综合改革试点制定县级医院综合改革方案，除厦门市外，各设区市分别选择1所基础较好的县级 竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、 ...
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制度改革领导小组发布《关于在全国城镇分期分批推行住房制度改革的实施方案》要求，以标准价向职工优惠出售住房，同时停止部分产权出售。国家对标准价售房，确定了各项 公务员群体，以消除住房分配不公为目标之一的住房制度改革，最终的最大受益者仍然是公务员群体，并且还从另一个层面进一步加大了分配不公。毫不夸张地说， ...
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