信公司应与上诉人王芳俊签订无固定期限劳动合同。被上诉人金信公司因在生产经营中发生严重亏损，于2010年5月23日召开总经理办公会议，会议决定辞退部分 三》第一条之规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...
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简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李艳辉独任审判，于2010年7月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人XXX、XXX，被告委托代理人XXX 限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定期限劳动合同， ...
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简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李艳辉独任审判，于2010年7月27日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人XXX、XXX，被告委托代理人 限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定期限劳动合同，因为 ...
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合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华 ，原告在被告处已经连续工作满十年，原告于2007年11月1日在符合签订无固定期限劳动合同的情形下与被告签订了期限至2008年10月31日的劳动合同，是 ...
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1日进入上海线带公司松江棉纺联营厂工作，该厂后更名为某纺织品有限公司。原告在被告处连续工作满十年，被告应当与原告订立无固定期限的劳动合同。故原告起诉要求 原告在被告处已经连续工作满十年，原告于2007年11月1日在符合签订无固定期限劳动合同的情形下与被告签订了期限至2008年10月31日的劳动合同，是 ...
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律师事务所律师。原告陈XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订 ...
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事务所律师。原告王硕宏与被告上海石林混凝土制品有限公司（以下简称石林公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期 ...
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力、被告和融公司委托代理人吕亚东、被告郑州营业部负责人卢兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同中的 ，原告正式受聘于被告。原告多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告拒绝签订。2007年5月1日后被告无正当理由，也无书面通知，突然不安排原告的工作 ...
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避免公司产生违法行为，如其认为公司未与其签订劳动合同，应积极要求签订劳动合同，且双方于2003年7月9日签订的委托书相当于无固定期限劳动合同；被告于 劳动合同而未订立的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重 ...
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年，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。被上诉人在其与上诉人连续10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定与劳动者到 项为“河南省新乡市建筑工程公司于本判决生效后十日内为姬彦涛补缴自2001年8月至今的各项社会保险”；2、限期与上诉人签订无固定期限劳动合同；限期为上诉人 ...
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