，经双方协商同意可以调换原告的工种和岗位。1995年5月1O日，平顶山煤气公司对虞忠明培训考核后为其核发了上岗证，其工作岗位为车间技术。1998年4月， 指标、不接受批评教育，在不同场所书写标语、散布谣言、谩骂威胁单位领导、多次殴打单位同事，在公司内部和社会上造成极坏的影响。多年来，市建委和公司领导多 ...
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均会显示录入时间为后面日期。对此被告不予认可。7、2007年11月19日原告公司内部请示报告，上面有陈培卿作为主管签字，证明陈培卿在系争合同期内系 证人高毅到庭陈述，其于2004年6月至2008年3月在原告公司咨询部担任网络管理员，主要负责公司进货、销货、存货软件的培训、维护以及与软件开发者伯俊公司的 ...
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签合同时签了一份培训合同,里面有3.5万的培训费用.该公司是香港的子公司,我们到香港总公司培训的费用要不要赔偿.这种费用算不算内部培训费用....
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华教育投资管理有限公司法务经理，现住北京市朝阳区光熙门北里34-2号北京人文大学培训中心512室。 委托代理人刘永志，北京市旗浩律师事务所律师。 被上诉人（原审原告） 员工，但称其仅仅为一名技术人员，只负责工程技术，根据公司内部规定，其根本无权代表公司在该协议上签字，并且该协议的签订时间也在双方签订的 ...
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牵头负责的客户风险等级划分工作决策机构，指定部门负责推进客户洗钱风险等级分类管理工作的具体开展，并建立完善公司内部反洗钱工作的信息交流机制。 二、各证券公司应 是对新入职员工在反洗钱客户风险识别以及等级划分相关知识方面的培训工作。 五、各证券公司在实施客户风险等级划分工作时应当遵循“新老划断”的原则， ...
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所涉及的法律关系十分复杂，所要确认的法律事实繁多，而公司债权人作为公司的外部人，与公司内部人股东在实际运作上存在着信息不对称情况，一般情况下， 与运用》中国法制出版社2006年1月第一版 3、江平李国光主编《最新公司法培训教程》人民法院出版社2006年1月第一版 4、赵旭东《公司法评论》人民法院出版社 ...
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之间的冲突势将不可避免。有学者认为，法律既然要求公司章程作出相关规定，那么就意味着这种决策程序由公司内部要求上升为公司法上的要求，其效力范围就发生 也不再涉及这方面的叙述，特此说明。 [14] 参见何自力：《法人资本所有制与公司治理》，南开大学出版社1997 年版，第16 页。 [15] 武忆舟：《 ...
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之间的冲突势将不可避免。有学者认为，法律既然要求公司章程作出相关规定，那么就意味着这种决策程序由公司内部要求上升为公司法上的要求，其效力范围就发生 也不再涉及这方面的叙述，特此说明。 [14] 参见何自力：《法人资本所有制与公司治理》，南开大学出版社1997 年版，第16 页。 [15] 武忆舟：《 ...
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及时销毁； 2、 完善商业秘密保护制度 A、 制定详细的保护商业秘密的方案并在公司内部严格实施 限制接触商业秘密的雇员人数且定期重新评估必需要接触商业秘密的雇员 ，如技术人员，网络管理人员以及文件管理人员，并对这类人要进行相关的培训，以强化其保密意识和保密责任。限制非必要的商业秘密交流。 C、 保密 ...
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这些理念而制定。 1．总则1．1．适用范围1．1．1．本守则是保持公司内部活动客观性和协同性的必要条件，是客户、员工、股东、社会感受联通企业精神、服务 监督、举报发现的舞弊或违反本守则之行为。8．3．各级人力资源部门须通过培训等形式大力宣传贯彻本守则。并通过邮件、办公系统等多种方式，组织员工每年学习本 ...
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