证明原、被告之间的劳动关系。2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。3、银行代发 以被告未足额发放双休日加班工资为由向被告提出书面辞职，理由不能成立，原告系自行辞职，其要求经济补偿金也无法律依据。综上，原告的诉讼请求本院不予支持 ...
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，且我薪酬还不足扣款。按照劳动法及劳动合同法之相关规定，我认为，我已以书面的形式提前30日向公司申请辞职，且离职工作交接良好并无欠款，我不属于辞 为维护法律公平公正，维护社会和谐安宁的律师先生们请教，我该如何通过法律途径就此事件来为自己，为农民工的合法利益维权呢？如果我可以向当地人民法院申请支付令，我 ...
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公司改制成为非国有控股有限责任公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归 房间内设有床铺可供休息。原告将值班的时间要求被告按照加班待遇给付加班工资无法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位应支付加班工资的情形 ...
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公司改制成为非国有控股有限责任公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归 房间内设有床铺可供休息。原告将值班的时间要求被告按照加班待遇给付加班工资无法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位应支付加班工资的情形 ...
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公司改制成为非国有控股有限责任公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归 房间内设有床铺可供休息。原告将值班的时间要求被告按照加班待遇给付加班工资无法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位应支付加班工资的情形 ...
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日出生，汉族，住湖南省沅陵县XX乡XX村XX组。 原告长沙某某大酒店有限责任公司(以下简称原告)诉被告全某某(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由 提出投诉，要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了 ...
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汉族，住湖南省益阳市资阳区XX镇XX村XX村民组。 原告长沙某某大酒店有限责任公司(以下简称原告)诉被告张某某(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法 提出投诉，要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了 ...
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，承诺其中不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并就其保证承担个别和连带的法律责任。如有董事、监事、高级管理人员对年度报告内容的真实性、准确性、完整性无法 名股东之间存在关联关系或属于《上市公司收购管理办法》规定的一致行动人的，应予以说明。 第七节董事、监事、高级管理人员和员工情况 第四十二条公司应 ...
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的行为。 基于查明的事实，中央电视台广告部对于广告代理权限的划分标准和取得方式有明确的规定，对于不同代理权限而出具的《委托书》内容亦有明显区别。这一点在凯高公司 的虚假宣传，对两原告商业信誉构成诋毁的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 汪辉虽系凯高公司员工，但两原告并未提供其对外发布的信息系经凯高 ...
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员工制定详细的职业发展计划。这是该公司员工流失率远远低于其主要竞争对手的一个重要原因。由于知识型员工的自主管理能力较强，可以考虑在企业内部创建 弄虚作假、失误或违约等行为负间接责任.针对知识型员工的流失风险管理来说，比如可以要求保证人承诺员工在规定期限内不得随意辞职，否则由保证人支付赔偿金。当然，为了 ...
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