的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。2．奖金奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则 代扣款项13．1 义务教育费13．2 个人所得税根据有关规定执行。13．3 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的 ...
//wengui.110.com/wengui_2026.html -了解详情
的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。2．奖金奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则 代扣款项13．1 义务教育费13．2 个人所得税根据有关规定执行。13．3 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的 ...
//wengui.110.com/wengui_1294.html -了解详情
，故公司应向王某支付年度奖金。 公司不服一审判决，上诉至市一中院，二审法院经开庭审理，最终维持了一审判决结果。 法官说法 年终奖写入合同提前离职也应发 因 的一种可期待利益，而不再属于企业单方决定的范畴。 许庆涛法官称，现阶段年终奖已经成为普遍的预期收入，不再是企业的单方决定，已经成为员工的一笔可期待 ...
//www.110.com/ziliao/article-478738.html -了解详情
无异议，但年休假工资应该按照原告2008年实际收入计算，不应该扣除2007年的年终奖。因原告2008年月平均工资为20126.67元，故原告应得15天未休年 yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工 ...
//www.110.com/panli/panli_17855044.html -了解详情
十八，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此，被申诉人应当按比例向申诉人支付2013 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定可知，对于奖金发放这一块，应当由被申诉人承担举证责任，举证不能的，应当承担败诉后果 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
案审理，依法适用普通程序，组成合议庭。2009年4月14日，梁某申请追加某某公司上海代表处（以下简称“某某上海代表处”）为被告。同日，梁某申请司法诉讼行为能力鉴定。 官的职位奖金按照年薪的30％发放，该约定系年终奖发放的依据。本人工龄满11年，享有法定年休假10天和探亲假3天，现本人未休，某公司应支付 ...
//www.110.com/panli/panli_3079981.html -了解详情
上签收，金额为22,600元。某公司表示，该22,600元已经包括了奖金和提成。徐某某表示，该22,600元系年终奖。2008年9月22日 2007年10月南京28所销售提成10,688.36元、2007年10月苏州金陵消防公司销售提成810元、2007年10月苏州尤景林销售提成1,000元、2007 ...
//www.110.com/panli/panli_3460304.html -了解详情
年终当年经营工作计划和经营管理目标书所确定的经营指标完成后进行。6．奖金的发放（1）有经济管理指标的人员的奖金发放按照当年年初与公司 领导讨论后，方可实施。 第九条__________集团《年薪制度》未尽事宜经公司领导、集团人力资源部及职工代表共同商议后确定。 第十条__________集团《年薪制度 ...
//wengui.110.com/wengui_4277.html -了解详情
表是他从财务上摘抄的，证明2007年9月至2008年5月期间甲公司的毛利润是1263722元，扣除应付工资377400元、地租45000元，纯利润为841322元 的真实性无异议，合同约定了年终结算且年利润达到50万时才可以分得10%奖金。对证据4的真实性有异议，并不能反映公司财务真实的情况。对证据5 ...
//www.110.com/panli/panli_14024383.html -了解详情
找到关于年终奖推迟发放不合法的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，不在册或者离职的员工只要在这一年度中 年终奖，可以通过与仍在册的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。年终奖计税方法： 据介绍，2011年9月新修订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-506642.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务