国际影视会展中心)于2008年4月25日以张旺全不服从工作调动，拒绝工作任务，依据《员工手册》解除了双方劳动关系。2008年4月25日，张旺全 影视会展中心的名义，而湖南国际影视会展酒店管理有限公司根本未参加该劳动争议仲裁程序”的抗辩，但湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能提供相应的证据予以证明，且若 ...
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处理，在法律上认定劳动者旷工是有特定要求的，作出旷工处理，应遵循一定的程序。缔日公司除口头认为李安琪是旷工外，没有出示任何证据证明对李安琪作出了旷工 上述规定，在生产、工作有需要的情况下，用人单位具有对劳动者工作岗位的临时调动权。本案中，缔日公司因客观原因需要撤销李安琪的原工作车间，并出具调令暂时调动 ...
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处理，在法律上认定劳动者旷工是有特定要求的，作出旷工处理，应遵循一定的程序。缔日公司除口头认为贺正斌是旷工外，没有出示任何证据证明对贺正斌作出了旷工 上述规定，在生产、工作有需要的情况下，用人单位具有对劳动者工作岗位的临时调动权。本案中，缔日公司因客观原因需要撤销贺正斌的原工作车间，并出具调令暂时调动 ...
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处理，在法律上认定劳动者旷工是有特定要求的，作出旷工处理，应遵循一定的程序。缔日公司除口头认为董水红是旷工外，没有出示任何证据证明对董水红作出了旷工处理 规定，在生产、工作有需要的情况下，用人单位具有对劳动者工作岗位的临时调动权。本案中，缔日公司因客观原因需要撤销董水红的原工作车间，并出具调令暂时调动 ...
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.2.5组织从业人员进行健康检查，督促患有有碍食品安全疾病和病症的人员调离相关岗位。8.7.2.6建立食品安全管理档案。8.7.2.7接受和配合食品安全 安全管理机构应对店内员工进行有关食品安全法律法规，公司相关规章以及食品安全保障技能培训。附件1：从业人员洗手消毒方法一、洗手程序(一)用流动水(最好 ...
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二条商业银行存款及柜台业务内部控制的重点是：对基层营业网点、要害部位和重点岗位实施有效监控，严格执行账户管理、会计核算制度和各项操作规程，防止内部操作风险和 会计主管的变动应当经上级机构会计部门同意。会计人员调动工作或离职，应当与接管人员办清交接手续，严格执行交接程序。第一百一十二条商业银行应当对会计 ...
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了招工启事，也招到了一些新的生产工人进公司工作。上诉人认为证人证言可以证明被上诉人招了一些新员工顶替其岗位；被上诉人则认为证人证言并不能证明上诉人所要 的规定处理富余劳动者问题。但2013年10月3日被上诉人向上诉人发出书面通知，强令调动上诉人到绿化队负责全厂的绿化清洁工作，从人事调令单中不能判断出 ...
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，公司启动的2012财政年度的绩效考评，其考评结果早于评估结束之日，显然有违程序规定。因此，仲裁庭最终做出了支持唐某要求恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求的裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由与唐某解除劳动 ...
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10月，某百货指派原告至某百货处协助办理后者的筹建工作，系临时变更原告工作岗位。2006年11月底原被告劳动合同到期后至2007年1月原告与某百货签约前， 。后原告因某百货的原因转入其他关联企业，故工龄仍应连续计算。员工在某各分店之间互相调动，工龄都是连续计算的。嗣后，原告撤回索要60,000元的诉讼 ...
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追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年1月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年3月15日公开开庭进行了审理。原告胡某的委托代理人黄某某、 和地点。由于原告不服从调动，被告便以公告形式让原告回原岗位工作，但原告不但没有好好表现，反而做出扰乱公司秩序、谩骂上司等行为，最终公司决定对原告除名。 ...
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