的岗位为保安，原告所在岗位执行综合工时制，试用期内工资为960元，未约定转正后的工资标准，也未约定原告其他工资待遇。2009年1月12日，原、被告签订 签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业 ...
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葛律师您好： 我是江宁一家影院的员工，我是2011年9月20日入职的，入职前人事和我谈，试用期3个月，试用合格后，就帮我补交前面3个月 试用期前三个月只帮我补交了养老和失业，漏缴了其他3险，之前我不知道这事，试用期转正过后，后来我就怀孕了，预产期是12年8月27日，这时我才想起来去社保中心去咨询生育险 ...
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7月1日,开始上班,前3个月是适试用期,工资800,转正后1000,公司报吃住.每个月有100奖金,在年终发.公司没和我签合同,有发给我工资卡! 今天08年12 的工作具体是出货员. 我想知道,公司辞退我,公司除了给我这个月的工资外,还有什么? 我上网浏览了一下,是不是有公司不签合同要给员工2倍工资的 ...
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该期限内，如果劳动者能够胜任新岗位工作的话，则予以转正；如果不能胜任的话，则可以回到原先的岗位。 （四）试用期不得突破法定上限 1、劳动合同 用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，则需要提前三十日通知并给相应补偿金。 ...
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我今年7月份加入这个公司，到现在接近5个月了他还没给我任何转正的消息(目前还是试用期)未签订劳动合同，现在因为一个老员工回来工作，这段时间接近过年事情比较少，他就找借口想将我辞退，我想问下根据最新劳动法，这种情况他是否要赔偿我损失，具体赔偿 ...
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你好我想问一下 在试用期内被公司辞退有赔偿吗？ 我们试用期是两个月，2月6号签订的合同到4月5号转正。 可是在4月10号公司叫所有员工另外签了一张同意延长一个月试用期的证明，（我们合同是两年一签)请问这样我可以要求赔偿吗？ 另外后面签的延长试用期的证明在合同上有法律效应吗？...
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我有一些问题想请您咨询，签合同的时候上面写的是两个月转正，我进公司两个月零四天，算是正式的了吗，公司说我不符合他们的要求，在没有犯错的情况下如果是正式的员工，是不是没有权利随便辞退...
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从事内管工作，工作地点在本市宝山区富联路xxx号，双方约定试用期工资2,200元，转正后工资2,500元，试用期为2个月。2008年3月6日被告公司在广东 年度考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属甲等，故被告 ...
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支付解除劳动合同赔偿金12000元、支付2007年12月20日至2008年2月20日转正工资差额1600元。仲裁庭查明，2007年11月20日至2009年5月31日 不服从管理和安排的行为。且根据员工手册第10-8（4）项规定，即使存在此类行为，也应当先加以警告，三次警告后等同于辞退。现原告并未提出其 ...
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稳定，想继续试用1个月，过完年，2014年2月份，公司同意了我的转正申请，所以我2月份得以转正了，正式签订劳动合同，合同期贰年。我们公司办公 ，辞退的理由是“严重失职、拉帮结派、给公司造成的经济损失”对于以上违反制度员工，立即辞退，同时扣除11月份全部工资，我们公司每个月15号发工资，12月15日至 ...
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