关于审理劳动人事争议案件 -全站搜索

山东省劳动争议仲裁证据规则

仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）准确认定案件事实，公正、及时审理劳动人事争议案件，保障和便利当事人依法行使仲裁权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华委员会调查收集的证据，作为提出申请一方当事人提供的证据，听取双方当事人意见。案件有两个以上独立的仲裁请求的，当事人可以逐个出示证据进行质证。第三 ...

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劳动合同届满但用人单位还为劳动者发放工资应认定仍然存在劳动关系

劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付最低保障费。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月8日作出郑劳人仲案字[2012]0242号仲裁裁决书，月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方 ...

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劳动期限届满但用人单位还为劳动者发放工资应认定仍然存在劳动关系

劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付最低保障费。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月8日作出郑劳人仲案字[2012]0242号仲裁裁决书，月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方 ...

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劳动合同履行期间，因用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，

劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付最低保障费。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月8日作出郑劳人仲案字[2012]0242号仲裁裁决书，月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

久拖不决，并应努力做好判后答疑释法工作。 3、正确把握涉国有企业劳动争议案件的审理方向，注重利益平衡，牢牢把握司法服务大局的主动权在当前经济形势下，保护力度，在公平正义的基础上达到合理的利益平衡；对于影响到当事人生产、生活的劳动人事争议案件应当及时处理，防止引起新的社会矛盾。 4、规范与健全劳动 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

久拖不决，并应努力做好判后答疑释法工作。 3、正确把握涉国有企业劳动争议案件的审理方向，注重利益平衡，牢牢把握司法服务大局的主动权在当前经济形势下，保护力度，在公平正义的基础上达到合理的利益平衡；对于影响到当事人生产、生活的劳动人事争议案件应当及时处理，防止引起新的社会矛盾。 4、规范与健全劳动 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

久拖不决，并应努力做好判后答疑释法工作。 3、正确把握涉国有企业劳动争议案件的审理方向，注重利益平衡，牢牢把握司法服务大局的主动权在当前经济形势下，保护力度，在公平正义的基础上达到合理的利益平衡；对于影响到当事人生产、生活的劳动人事争议案件应当及时处理，防止引起新的社会矛盾。 4、规范与健全劳动 ...

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盐城师范学院诉傅某、黑龙江大学人事争议案(2010)亭民初字第0176号判决书(生效)

贤于2004年下半年回单位上班提供服务，故该笔费用应折算为4989元。关于原告主张的违约金8万元，由于傅荣贤自硕士研究生毕业后回原告单位服务合同书应予终止。综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

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内乡县教育体育局与谢爱荣、内乡县人事劳动和社会保障局为劳动合同纠纷一案二审民事判...

进行人事争议仲裁程序。依据（法释（2003）13号）《最高人民院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及《中华人民共和国劳动法》第十七条，第九十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款第二项、第六条之规定， ...

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高文婷与湖南工学院辞退争议纠纷

规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条职工依照政策法律而享有的权利。高文婷在工学院工作期间，无严重违反劳动纪律及违法犯罪情况，工作方面每年参加工学院的年度考核，考核结果均为合格或 ...

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