农民工权益受侵害的表现 由于城市中固有的制度、观念和农民工自身文化素养等因素的影响，他们还没有真正被城市社会所接纳，从而遭到歧视和不平等对待，合法 和管理工作。制定适合不同行业特点的农民工劳动合同范本，督促用人单位与农民工签订劳动合同，提高劳动合同签订率。 4、提高农民工的组织化程度，推进集体协商制度 ...
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的一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法。而劳动者自我保护意识不强，在没有订立劳动合同的情况下，一旦发生争议，无法用法律手段保护自己，多数希望通过上访、 签订率也就50％，集体合同的签订率还不到20％，这是引发大量劳动争议的一个因素。建议劳动行政主管部门制定格式化劳动合同，将劳动者应该享有和必须享有 ...
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农民工安置问题突出。 浦东开发产生了大量的征地农民工。法律法规没有明确规定对征地农民工安置的程序，在征地农民工安置就业过程中只能依据相关的政策逐步摸索，由于操作 合同的指导工作。目前，要么由外劳力用工单位和劳务输出公司签订劳务合同，或由用人单位和外劳力签订劳动合同。这一工作的推进不仅对理顺外劳力劳动 ...
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的权利义务关系。而用人单位之所以敢明目张胆的拒绝与农民工签订劳动合同，关键在于现行法律对用人单位的这种行为没有相应的处罚规定。因此，建议以立法的形式 办法》实施后案件受理费减少了很多，但其他诉讼费用及实际支出费用依然居高不下，农民工作为经济困难的弱势群体仍需要司法救助。目前，法院的司法救助主要体现在 ...
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的资金（含后续资金）来源、筹措方式、建设单位是否有拖欠工程款行为等情况。凡建设资金没有落实或存在拖欠工程款尚未清偿的，一律不予立项。第五条建设工程合同造价 时间、方式。各专业承包及劳务分包企业也应按本办法规定，与其所招用的农民工签订劳动合同，办理个人工资存折或工资卡，由总承包企业根据其提供的工资清单， ...
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规范农民工工资支付保障金的支付行为（一）承包单位应依法与农民工签订劳动合同，制定包括工资支付项目、标准、形式、周期和日期等内容的《内部工资支付办法》并告知 主管部门。施工企业、建设单位应在7个工作日内补足工资保障金，在规定时间内没有补足保障金的，县建设行政主管部门有权责令该项目停工。 二00八年八月 ...
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的原则，分别由同级建设行政主管部门保障金管理机构负责管理，专户储存 ，专款专用。劳动保障行政部门负责保障金的监督使用。四、工程建设单位和中标企业按照以下程序缴纳 凭证规定的时间内支付工资的。（六）不与农民工签订劳动合同或签订无效劳动合同，没有依法办理劳动合同手续和申报用工登记手续的。（七）收取抵押金、 ...
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为由，收回农户承包地。已回收的，要立即纠正，予以退还。对外出农户中少数没有参加二轮延包，现在返乡要求承包土地的，要区别不同情况，通过民主协商， 。工会要加强与政府各部门的协调配合，组织和指导农民工签订劳动合同，协助政府部门解决农民工工资拖欠问题。为农民工提供法律援助、技术培训、就业援助和送温暖活动， ...
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为由，收回农户承包地。已收回的，要立即纠正，予以退还。对外出农户中少数没有参加二轮延包，现在返乡要求承包地的，要区分不同情况，通过民主协商， 。工会要加强与政府各部门的协调配合，组织和指导农民工签订劳动合同，协助政府部门解决农民工工资拖欠问题，积极为农民工提供法律援助、技能培训、就业援助和送温暖活动， ...
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管理部门备案。各劳务企业必须严格执行《建设领域拖欠农民工工资支付管理暂行办法》，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期、支付标准、支付方式按月支付农民工工资 ，要记入企业信用档案，作为企业不良信用记录，并通过媒体向社会公布。对没有拖欠记录的建设单位、施工企业，市清欠办可向金融机构推荐，金融机构应在 ...
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