“开封制药(集团)有限公司支付张中亮1998年1月至1999年3月17日期间的加班费3753.69元、中夜班费441元，共计4194.69元。”2、撤销(2007)禹 故制药公司虽有拖欠张中亮劳动报酬的事实，但并不属于需要支付赔偿金的情形。故张中亮请求支付赔偿金的诉讼请求不能成立，原审法院不予支持正确 ...
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现发表如下代理意见： 第一、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金； 申诉人自从2004年6月起， 支持，而只要原告的侵权行为一直在持续，都不能认为是超过仲裁时效期间。 综上所述，答辩人获得劳动报酬和加班费等权利应受到法律的保护，原告作为用人 ...
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共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付拖欠工资50%的赔偿金，不属于本院审理的范围，故本院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一 劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动 ...
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支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，用人单位应该支付劳动者的各项奖金以及提成也属于工资的一部分 工作40小时的标准工时制度。因此有的企业要求职工周六也照常上班，不支付加班费的行为，属于侵害职工合法权益的行为，职工有权要求单位支付加班工资。职工 ...
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依据，不予支持。合兴公司认为与邹浩贤解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹浩贤要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《 、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹浩贤延长工作时间的工资报酬9750.24元，经济补偿金2437.56元，合计12187.8元。三、驳回邹浩贤的 ...
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、副厂长、二厂生产办主任等职，应当知道规定中对中层以上管理人员实行年薪制，是不计加班费的，加班应属于公司内工厂厂长的应尽职责，晨鸣公司不应承担支付刘 鸣公司提交申请。刘亚刚的劳动报酬均由基本工资、劳动报酬包括基本工资、各种津补贴（含节日加班）、考核计奖等组成。此外，刘亚刚还属于在晨鸣公司享受激励基金和 ...
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居民，其未依法取得就业证件，即使其与某公司建立用工关系，约定了劳动报酬，双方仍不能成立劳动关系。因双方系委托合同关系，且为有偿合同，该公司应向郑 规定外，可以向人民法院提起诉讼。本案当事人之间因工伤保险赔偿发生的纠纷属于劳动争议，但本案未经劳动争议仲裁委员会处理，不符合起诉的条件，故裁定驳回原告的起诉...
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年6月，薛海霞进入公司工作后，因薛海霞的过错造成劳动合同无法签订，不属于公司不与薛海霞签订劳动合同，薛海霞要求支付二倍工资的理由不成立，且 ，与事实不符，本院不予采信。第二，工资总额的计算依法应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，计时工资、津贴、补贴和法律法规规定范畴内的补助均是工资总额的组成部分。 ...
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工资。《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：按排劳动者延长工作时间的，支付不 合理的也可以要求员工举证。深圳外商企业劳动律师深圳外商企业劳动律师咨询电话 （3）掌握可不支付加班费的情形。对于不属于用人单位安排而是员工自愿加班的，不必 ...
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工资。《劳动法》第44条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：按排劳动者延长工作时间的，支付不 合理的也可以要求员工举证。 深圳外商企业劳动律师深圳外商企业劳动律师咨询电话 （3）掌握可不支付加班费的情形。对于不属于用人单位安排而是员工自愿加班的， ...
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