劳务派遣与用人单位法律关系 -全站搜索

上犹县新运汽车东站有限公司与邓小燕等事实劳动争议一案

法律依据。首先，县政府及县汽车站不符合劳动保障法律法规规定的劳动派遣主体资格;其次，上诉人一方也不是按劳务派遣相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们也不关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系，主要包括劳动者以自己的劳动为用人 ...

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劳动者给单位造成损失如何赔偿

可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。对于在职期间所承担相应的补充责任。因此，在劳务派遣中，用工单位的责任和权利不因其与劳动者不存在劳动关系而脱离。对于劳动者给用人单位造成损失的情形，建议用人 ...

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上诉人唐欧平与被上诉人中国电信股份有限公司绥宁分公司劳动合同纠纷一案二审民事判决...

平被派遣至绥宁电信公司工作，邵阳市劳务派遣公司系其用人单位，绥宁电信公司系用工单位，唐欧平与绥宁电信公司不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同。唐欧平作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道合同内容，系在不知情的 ...

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XX社区劳务服务中心与张A、XX物业管理有限责任公司劳动争议纠纷一案

时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。劳动争议案件中，用人单位应当依据法律规定承担相应的举证责任，原审法院对本案中举证责任分配等证明事项处理未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张A物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实 ...

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法律援助劳动纠纷一案代理词

。实际用人单位从中抽身，摇身一变成为与劳动者没有关系的第三方。从顺序上可以看出，这种形式并不是真正的劳务派遣，而是一种借用劳务派遣名义、逃避法律责任的关于时效的问题。只是仲裁机关最后审查认为超过了诉讼时效。这是不符合相关法律规定的。综上所述，原告诉某某实业集团股份有限公司北京某某厂劳动争议纠纷一案 ...

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张栓营与中平能化集团平顶山朝川矿等劳动争议纠纷一案一审民事判决书