报批材料】企业申请实行特殊工时制度，应当提交以下材料： （一）申请书，包括企业性质特点、经营范围及规模等基本情况，以及申请实行特殊工时制度的种类及原因； 审批机关的规定，重新申请、申请变更实行特殊工时制度或者报请备案。 第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣 ...
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安排有职业禁忌的外来务工人员从事其所禁忌的作业。(十)接受劳务派遣用工单位与劳务派遣单位在订立劳务派遣协议中应当明确各自的安全生产、职业病防治管理职责。 事故报告或事故举报投诉的，应当及时进行调查取证，查明事故性质及责任，督促落实事故受伤人员的工伤待遇。(五)生产经营单位发现外来务工人员患职业病或疑似 ...
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灵活就业。全面落实就业再就业扶持政策，促进各类人员从事个体经营、创办经济实体。发展劳务派遣就业，增强灵活就业人员的稳定性。加快完善和实施与灵活就业相适应 关于深化事业单位改革的意见》(浙政发(2001)68号)的分类规定，确定其机构性质。各地应根据就业和再就业工作范围扩大、任务加重的实际需要，合理确定 ...
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、服务型企业(国家限制的行业除外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》 中介机构和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织，鼓励社会各类职业中介机构为城乡劳动者提供诚信的就业服务。对持《再就业优惠证》人员、城镇 ...
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就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式，为灵活就业人员提供服务和帮助。 四、进一步完善和落实再就业政策， 、服务型企业(国家限制的行业除外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在其新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证 ...
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十三条第一款的特别法。 本条第二款规定劳务派遣单位有过错，承担相应的补充责任。这里的过错主要是选任过错，派遣不适格的人员造成他人的损害应承担的损失责任。 第三十 人反对这一意见，认为要具体情况具体分析，何况第七十八条是一条总则性质的规定，应该是在适用过失相抵时，酌情加重侵权人责任。 第八十一条 动物园 ...
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了服务内容，每月清洁服务费16600元，日程安排为早、中、晚班；关于保洁服务人员，双方约定为：乙方派驻甲方领班为甲方公司的全权代表，每天负责巡视甲方公司之 等原因均有关系；结合本案的具体情形，原告李XX下班必须经过员工通道，接受劳务派遣的实际用工单位有义务保证原告完成工作任务期间及上、下楼道通行的安全 ...
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特殊情况，电影制片机构单位和各类文艺团体经历了劳动人事制度改革，大量的从业人员脱离原单位成为自由职业者，同时也有大量新生代演职人员加入自由职业者的行列中。 的一种特殊劳动法律关系。影视制作单位往往为了降低风险和便于管理，通过劳务派遣的方式与演职人员合作。一般来说，群众演员和其他需求量较大且劳动技术含量 ...
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低于工资150％的工资报酬。 《办法》第十六条规定：“用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用工单位 加以规定；没有约定或者规定的，不能作为休息时间。但根据特定工作岗位的性质，结合劳动者就餐时间段的自由支配度，如果生产工作不容间断的，当班员工相互调剂 ...
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等风险现，现已成为很多大中型用人单位主要用工方式之一。用人单位之所以敢大胆使用劳务派遣用工方式，实际上利用了劳动合同法立法不明或者立法漏洞。但是，按现有有关 资源管理的工作常态。但是，现很多用人单位人力资源管理部门仍忽视审查聘用人员是否已按照办理劳动合同法办理离职手续。须要重点提示的是，这种不应有忽视 ...
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