两公司共同承担。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司未发表意见。经庭审质证，仲裁裁决书，说明本案已经过仲裁的 委员会申诉之日，为原告与被告吉强公司解除劳动合同之日。《河南省实施暂行办法》第二十七条规定“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、 ...
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产生的权益，则应当给予应有的保护。由于其主体不符合劳动法律法规的规定，因此按特殊劳动关系处理。 !--[if !vml]--!--[endif]-- 特殊劳动关系种类 一、身份特殊类 （一）退休返聘、内退、协保、停薪留职员工 （二）劳务派遣（VS专业外包）员工 （三）借调员工 （四）外籍和台港澳员工 ...
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，按有关规定，做好五保供养对象的收养、医疗、丧葬等事宜。 第九条 敬老院为全民所有制事业单位。县级机构编制管理部门对敬老院按照《事业单位登记管理暂行条例》 。 第十二条 对实行劳务派遣的敬老院工作人员，依据《劳动合同法》签订劳动用工合同，工资待遇参照事业编制人员的标准，按照有关政策规定办理养老、医疗、 ...
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，原告系外省市来沪从业人员。2008年6月30日，原告与被告某公司签订《劳动合同劳务派遣》一份，约定“甲方（被告某公司）根据工作需要，派遣 事实，但对此中国平安财产保险股份有限公司已根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的有关规定支付了原告一次性工伤待遇35000元，故现原告再要求被告支付解除劳动 ...
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租赁经营人将租赁汽车交付承租人使用，收取租赁费用，不提供驾驶劳务的经营方式（《汽车租赁业管理暂行规定》第2条）。被租赁的汽车是指除公共汽车、出租汽车 批准。二是租赁经营人与承租人约定提供租赁汽车以及驾驶劳务给承租人，同时收取租赁费用。例如，婚庆租车公司派遣自己的司机为承租人驾驶婚庆车辆。 在第二种情形 ...
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职〔1996〕3号） ┃┠──┼───────────────┼───────────────────┨┃ 8│核准大中专毕业生初次认定专业技│《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题┃┃│术资格│暂行规定〉有关具体问题的说明》（人职发┃┃││〔1991〕11号）；《广东省大中专院校毕业┃┃││生初次 ...
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更多就业岗位。积极发展弹性大，灵活性高和多样化的就业形式，并通过发展劳务派遣进行管理和服务。大力开发社区就业岗位，促进社区就业。进一步落实促进下岗失业 和处理结果报告制度，推动各地开展基金监督工作。根据《全国社会保障基金投资管理暂行办法》，加强对全国社会保障基金投资运营的监管。会同有关部门开展中央财政 ...
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结论。二、 这次清理的结果是：1、有效部分。符合国家现行有效法律、法规规定的，定为继续有效。共79件，占清理总数的80％。2、修改 办法桂政发〖1987〗89号60、自治区人民政府关于颁布《广西壮族自治区劳务收费及行政事业性收费管理暂行规定》的通知桂政发〖1987〗90号61、自治区人民政府关于印发《 ...
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的若干规定的通知》2、申颁护照、港、澳通行证审核依据：《关于调整派遣临时出国人员和邀请外国人员来华审批权限的办法》3、华侨、港、澳同胞捐赠物资 对设立税务师事务所的审批依据：《人事部、国家税务总局印发〈注册税务师资格制度暂行规定〉的通知》(人发(1996)116号)九、市人防办(2项)1、人防工程维护 ...
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给申请人安排工作依据《劳动合同法》第八十五条规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。依据 的规定，本案申诉人的工资的月平均工资是4525元。依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定本人工资应是在用人单位工实际工作月份的平均工资， ...
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